Besluit adviescommissie arbeidsvoorwaardenoverleg gesubsidieerde sectoren Cultuur

1

De commissie is gevestigd te ’s-Gravenhage

2

De commissie bestaat uit:

• a.

  een voorzitter, tevens lid;

• b.

  een plaatsvervangend voorzitter;

• c.

  twee leden en

• d.

  twee plaatsvervangende leden

3

De leden worden benoemd voor een tijdvak van 4 jaar. herbenoeming is mogelijk.

4

De onafhankelijke voorzitter en plaatsvervangend voorzitter worden benoemd door de Minister in overeenstemming met de werkgeversorganisaties.

5

De Minister benoemd daarnaast een lid en een plaatsvervangend lid.

6

De Minister benoemd op voordracht van de werkgeversorganisaties, een lid en een plaatsvervangend lid.

1

De Commissie treedt op in een samenstelling van drie leden:

de voorzitter of zijn plaatsvervanger, een lid als bedoeld in artikel 3, vijfde lid, en een lid als bedoeld in artikel 3 zesde lid.

2

De leden en de secretaris die bij de uitoefening van hun taak de beschikking krijgen over gegevens waarvan zij het vertrouwelijke karakter kennen of redelijkerwijs moeten vermoeden, zijn voorzover voor hen niet reeds uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift tot geheimhouding daarvan behoudens voor zover enig wettelijk voorschrift hen tot bekendmaking verplicht of uit hun taak de noodzaak tot bekendmaking voortvloeit.

1

Kennisgeving dat een geschil is ontstaan wordt schriftelijk gedaan aan de commissie door de Minister danwel door een of meerdere werkgeversorganisaties.

2

De kennisgeving wordt door degene die de kennisgeving heeft gedaan in afschrift gezonden aan de zeven werkgeversorganisaties en aan de Minister.

3

De Minister of een door hem aan te wijzen plaatsvervanger is voorzitter van het Cultuuroverleg.

Deze schrijft binnen 7 dagen nadat hij de kennisgeving heeft ontvangen een nieuwe vergadering uit met de ddirectbij het geschil betrokken werkgeversorganisatie(s) om te bezien of het overleg alsnog zal worden voortgezet. Indien de direct bij het geschil betrokken partijen aanstonds van oordeel zijn dat nieuw overleg geen zin heeft, blijft de tweede volzin buiten toepassing.

1

Indien besloten wordt het Cultuuroverleg niet voort te zetten, wordt binnen 72 uur schriftelijk en met redenen omkleed advies gevraagd aan de Commissie.

2

Advies kan worden gevraagd door de Minister, door ieder van de werkgeversorganisaties afzonderlijk, alsmede door de Minister en/of werkgeversorganisaties gezamenlijk.

3

De commissie hoort de Minister en de direct bij het geschil betrokken werkgeversorganisatie(s) in elkaars aanwezigheid.

1

Het advies van de commissie heeft zoveel mogelijk betrekking op het geheel van de overheidsbijdrage aan de arbeidskostenontwikkeling, resulterend in een advies over de redelijk geachte overheidsbijdrage.

2

Het advies kan daarbij ingaan op zowel de gevolgde procedures als op de inhoud van de gewisselde argumenten.

3

Het advies wordt zo mogelijk unaniem vastgesteld. In het advies wordt geen minderheidsstandpunt opgenomen en het bevat in ieder geval:

• a.

  de namen van degenen die advies hebben gevraagd;

• b.

  een overzicht van de standpunten van alle direct bij de adviesaanvraag betrokkenen;

• c.

  de conclusie van het advies en de motivering.