Regeling Ombudsman SZW 2000

In dit besluit wordt verstaan onder:

Het doel van de regeling is het geven van een interne procedure voor de behandeling van klachten van medewerkers van SZW ter uitwerking van de regeling opgenomen in hoofdstuk 9 van de Awb.

De Ombudsman SZW wordt, na overleg met de Departementale Ondernemingsraad, door de Secretaris-Generaal benoemd. De benoeming geldt voor een periode van ten hoogste drie jaar.

De Ombudsman SZW draagt zorg voor registratie van de bij hem ingediende schriftelijke klachten en brengt jaarlijks verslag uit aan de Secretaris-Generaal over het aantal behandelde klachten, de aard van de klachten en zijn adviezen terzake.

Het verslag wordt ter informatie gezonden aan de Departementale Ondernemingsraad.

Voorzover de Ombudsman SZW in dienst is bij SZW wordt hij in de gelegenheid gesteld de uit deze taak voortvloeiende werkzaamheden naast zijn normale werkzaamheden en binnen zijn normale werktijden te verrichten. Aan de Ombudsman SZW wordt administratieve onder-steuning geboden.

De Secretaris-Generaal draagt zorg dat een (gewezen) Ombudsman SZW, voorzover deze in dienst is bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, niet uit hoofde van zijn activiteiten als zodanig wordt benadeeld in zijn positie als ambtenaar.

De Secretaris-Generaal draagt er zorg voor dat het indienen van een klacht bij de Ombudsman SZW niet leidt tot benadeling van de indiener in zijn positie als ambtenaar.

De Ombudsman SZW brengt periodiek, om de drie jaar, verslag uit aan de Secretaris-generaal over de doeltreffendheid en de effecten van deze regeling in de praktijk.

Het (evaluatie-)verslag wordt ter informatie gezonden aan de Departementale Ondernemingsraad.

De Regeling ombudsman personeel SZW wordt ingetrokken.

Deze regeling zal met de toelichting worden gepubliceerd in de Staatscourant.

Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant.

Deze regeling kan worden aangehaald als: de Regeling Ombudsman SZW 2000.