Regeling tegemoetkoming duale opleidingstrajecten onderwijsfuncties BVE-sector 2001

1

Doel van de regeling is het verstrekken van een tegemoetkoming in de kosten van het duaal opleiden van eigen onderwijspersoneel aan een bevoegd gezag.

2

Van duaal opleiden van eigen onderwijspersoneel is, onverminderd het derde en vierde lid, sprake als eigen onderwijspersoneel, dat niet in het bezit is van enige onderwijskwalificatie voor het BVE-veld, in de gelegenheid wordt gesteld een opleiding te volgen teneinde een dergelijke kwalificatie te verkrijgen en daartoe voor een deel van de overeengekomen werktijd wordt vrijgesteld.

3

In aanvulling op het tweede lid is van duaal opleiden eveneens sprake indien eigen onderwijspersoneel, dat anders dan op grond van artikel 4.2.1, derde lid, van de wet benoemd dan wel aangesteld kan worden als docent aan een instelling na uitsluitend het verkrijgen van een bewijs van voldoende didactische bekwaamheid, in de gelegenheid wordt gesteld een didactische cursus te volgen en daartoe voor een deel van de overeengekomen werktijd wordt vrijgesteld.

4

In aanvulling op het tweede lid is van duaal opleiden van eigen onderwijspersoneel eveneens sprake indien eigen onderwijspersoneel dat benoemd is op grond van artikel 4.2.1, eerste lid, van de wet in de gelegenheid wordt gesteld een opleiding tot docent voor tekortvakken of tot docent NT2 dan wel een opleiding tot interne roc-coach/medeopleider te volgen en daartoe voor een deel van de overeengekomen werktijd wordt vrijgesteld.

1

Voor de tegemoetkomingen die op grond van deze regeling worden verleend is maximaal een bedrag van ƒ 7.700.000,- € 3.494.108) beschikbaar.

2

Indien het totaalbedrag van de aanvragen hoger is dan het beschikbare bedrag, verdeelt de minister het beschikbare bedrag in de volgorde van binnenkomst van de aanvragen, waarbij hij kan besluiten aanvragen voor een gedeelte te honoreren.

3

Voor de toepassing van het tweede lid geldt als datum van binnenkomst van de aanvraag de datum waarop de aanvraag compleet is.

1

De tegemoetkoming bedoeld in artikel 2 bestaat uit:

• de loonverletkosten tot een maximum van 8 uur per week,

• een bedrag groot ƒ 5000,- € 2269) per cursusjaar als tegemoetkoming in de kosten van begeleiding en scholing van de studentwerknemer.

2

De tegemoetkoming wordt voorzover deze bestaat uit loonverletkosten verleend voor de geplande duur van de opleiding.

3

1

Het bevoegd gezag stelt de student-werknemer in staat de opleiding te volgen.

2

Het bevoegd gezag draagt de kosten van de opleiding van de student-werknemer.

3

Het bevoegd gezag vraagt geen bijdrage van de student-werknemer in de kosten van de opleiding.

4

Het bevoegd gezag maakt met de opleidingsinstituten van de student-werknemers in ieder geval afspraken met betrekking tot stageverplichtingen en begeleiding van de student-werknemers.

1

Om voor de tegemoetkoming bedoeld in artikel 4 in aanmerking te komen dient het bevoegd gezag uiterlijk 15 oktober 2001 bij de BVE-Raad, Henrica van Erpweg 2, Postbus 196, 3720 AD De Bilt, een aanvraag in, met inachtneming van het hiernavolgende.

2

De aanvraag bevat:

• het adminstratienummer van het bevoegd gezag van de instelling

• het Brinnummer, de naam en het adres van de instelling

• copie van de akte(s) van aanstelling of benoeming van de studentwerknemer(s) waarvoor het bevoegd gezag een tegemoetkoming wil krijgen.

3

In de aanvraag wordt per student-werknemer vermeld:

• de vooropleiding van de student-werknemer;

• de duale opleiding die de student-werknemer volgt of gaat volgen;

• de instelling waar de student-werknemer de opleiding volgt of gaat volgen en wanneer hij deze is aangevangen dan wel gaat aanvangen;

• de geplande duur van de opleiding bedoeld in artikel 4;

• het aantal uren per week dat de student-werknemer gedurende de geplande duur van de opleiding gemiddeld wordt vrijgesteld om opleiding te volgen;

• het salarisniveau van de student-werknemer gedurende de opleiding.

4

Indien de tegemoetkoming wordt aangevraagd voor het omscholen van eigen onderwijspersoneel in een tekortvak niet zijnde een economisch vak of een beroepsgericht vak in de techniek omvat de aanvraag tevens een beschrijving van de inspanningen die zijn verricht om de vacatures in dat vak te vervullen.

5

De Bve Raad voorziet de aanvragen van een advies aan de minister.

1

De minister verleent het bevoegd gezag de tegemoetkoming binnen 8 weken na de uiterste inzenddatum van de aanvrage indien deze aan de voorwaarden van deze regeling voldoet.

2

Uiterlijk in de maand volgend op de verlening wordt de tegemoetkoming bij voorschot aan het bevoegd gezag betaald.

1

Indien het bevoegd gezag op een andere wijze subsidie ontvangt voor het duale opleidingstraject van de studentwerknemer, wordt deze in mindering gebracht op de tegemoetkoming.

2

De tegemoetkoming wordt voor wat betreft de loonverletkosten vastgesteld op het aantal maanden dat de studentwerknemer daadwerkelijk vrijgesteld is geweest voor het volgen van de opleiding met inachtneming van het in artikel 4 genoemde maximale aantal uren en vermeerdert met het bedrag van f 5000,- zoals bedoeld in artikel 4 eerste lid.

3

De minister kan het bedrag dat het bevoegd gezag aan hem verschuldigd is na vaststelling van de tegemoetkoming verrekenen met een subsidieverlening in een later jaar die gericht is op de bevordering van het opleiden van docenten.

1

De subsidie wordt uitsluitend aangewend voor het doel waarvoor zij is verstrekt.

2

Overeenkomstig de OCenW-Richtlijnen Jaarverslaggeving wordt in de jaarrekening de aan het verslagjaar toe te rekenen subsidie herkenbaar als bate verantwoord, en de lasten binnen de daartoe bestemde posten.

3

Eventuele niet uitgegeven middelen of overschotten na afloop van het project worden in de jaarrekening als schuld aan de minister opgenomen en zullen worden teruggevorderd.

4

In het bestuursverslag wordt aandacht geschonken aan de resultaten van de inzet van de met deze regeling toegewezen middelen waaruit blijkt hoeveel duale werknemers een duale opleiding hebben gevolgd, eventueel hebben afgerond, het aantal uren dat de werknemer voor de opleiding is vrijgesteld en of de student-werknemer nog werkzaam is bij de instelling en in welke functie.