Bestuursreglement Centrale organisatie werk en inkomen

1

De Raad van bestuur is belast met de dagelijkse leiding van de Centrale organisatie werk en inkomen. Aan de Raad van bestuur is voorbehouden de vaststelling van het algemene beleid van de Centrale organisatie werk en inkomen, waaronder de strategieontwikkeling, alsmede het houden van toezicht op de juiste gang van zaken binnen de gehele organisatie, het deugdelijk beheer en een rechtmatige en doelmatige besteding van de middelen van de organisatie.

2

Aan de Raad van bestuur is voorbehouden het nemen van besluiten als bedoeld in de artikelen 6, eerste lid, 7, eerste lid, 13, eerste lid, 24, eerste en tweede lid, 25, tweede en derde lid, 46, eerste, tweede en zesde lid, 49, eerste en achtste lid, 68, eerste lid van de wet.

3

De Raad van bestuur draagt zorg voor de ondersteuning van de Raad van advies in de uitvoering van zijn adviestaak.

4

De Raad van bestuur werkt samen met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, de Sociale Verzekeringsbank en met burgemeester en wethouders van de gemeenten om de inschakeling van uitkeringsgerechtigden en werkzoekenden in het arbeidsproces te bevorderen. Tevens werkt hij samen met andere diensten en instellingen die werkzaamheden verrichten die verband houden met de uitoefening van de taken van de Centrale organisatie werk en inkomen.

5

De Raad van bestuur draagt bij de uitvoering van zijn taken in ieder geval zorg voor:

• a.

  de ontwikkeling en vaststelling van het algemene beleid in het kader van de ontwikkelde beleidsplanning- en evaluatiecyclus;

• b.

  het geven van voorschriften met het oog op het bereiken van eenheid en herkenbaarheid in het vastgestelde beleid en met betrekking tot het beheer bij de uitvoering van activiteiten door de onderscheiden organisatieonderdelen;

• c.

  het ontwikkelen van een financieel beleid. Daartoe behoort in ieder geval:

  • 1°

    het scheppen van begrotings- en budgetteringskaders;

  • 2°

    het opzetten van en doen handelen conform de beschreven administratieve organisatie;

  • 3°

    het voeren van een financiële administratie;

  • 4°

    het rapporteren omtrent prestaties en budgettaire uitputting opdat een deugdelijk en bedrijfseconomisch verantwoord beheer van de financiële middelen wordt gegarandeerd;

• d.

  het ontwikkelen van beleid op het terrein van inkoop en facilities opdat tegen de laagst mogelijke kosten een efficiënte bedrijfsvoering vorm wordt gegeven;

• e.

  het ontwikkelen c.q. doen ontwikkelen en het beheren c.q. het doen beheren van informatiesystemen die de primaire processen van CWI (zoals onder meer intake werk en intake inkomen) ondersteunen en die de secundaire processen van CWI (financiële administratie, personeelsadministratie etc.) ondersteunen;

• f.

  het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een landelijk communicatiebeleid, gericht op herkenbaarheid van de Centrale organisatie werk en inkomen en de onderscheiden organisatieonderdelen daarbinnen;

• g.

  een goed personeelsbeleid voor de Centrale organisatie werk en inkomen. Daartoe behoort in elk geval:

  • 1°

    het ontwikkelen, uitvoeren en handhaven van een op de behoeften van de Centrale organisatie werk en inkomen afgestemd personeelsbeleid. In dat kader wordt de optimale ontplooiing van vaardigheden en capaciteiten van de medewerkers nagestreefd;

  • 2°

    het namens de Centrale organisatie werk en inkomen voeren van arbeidsvoorwaardenoverleg met de representatieve vakorganisaties, en het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten;

  • 3°

    het toezien op naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden;

  • 4°

    het nemen van besluiten over toekenning van bovenwettelijke vergoedingen terzake van beëindiging van een arbeidsovereenkomst;

  • 5°

    het vertegenwoordigen van de Centrale organisatie werk en inkomen jegens het medezeggenschapsorgaan;

• h.

  de ontwikkeling, implementatie en instandhouding van een systeem van integrale kwaliteitszorg. Daartoe behoort in elk geval:

  • 1°

    het vaststellen van minimum-kwaliteitseisen voor de belangrijkste werkprocessen binnen de organisatie;

  • 2°

    de invoering en instandhouding van een systeem van kwaliteitsborging;

  • 3°

    de zorg voor een voortgaande productontwikkeling, -aanpassing en -vernieuwing;

  • 4°

    de zorg voor een adequate kwaliteits- en appreciatiemeting van de dienstverlening;

  • 5°

    het voeren van overleg met de in te stellen cliëntenraad;

• i.

  nadere regelgeving op het terrein van wettelijke taken.

1

De voorzitter vertegenwoordigt de Centrale organisatie werk en inkomen in en buiten rechte voor zover het aangelegenheden betreft die de Raad van bestuur aangaan. Hij draagt daarbij het beleid van de Centrale organisatie werk en inkomen uit.

2

De voorzitter treedt namens de Raad van bestuur op in spoedeisende aangelegenheden en in aangelegenheden terzake van de communicatie.

1

De taak van de voorzitter bestaat onder meer uit: het leiden van de vergaderingen van de Raad van bestuur; het in acht nemen en doen naleven van het reglement; het vaststellen van de orde bij de beraadslagingen en het handhaven hiervan; het formuleren van de punten waarover de Raad van bestuur een beslissing moet nemen.

2

Bij afwezigheid van de voorzitter treedt een plaatsvervangend voorzitter als zodanig op.

3

Omtrent het plaatsvervangend voorzitterschap worden afspraken gemaakt.

1

De Secretaris van de Raad van bestuur draagt er zorg voor dat van elke vergadering van de Raad van bestuur een verslag, een besluitenlijst en een actiepuntenlijst wordt gemaakt.

2

Het verslag behelst in ieder geval de namen van de leden en overige personen die aanwezig waren, een korte weergave van de beraadslagingen, de door de Raad van Bestuur genomen besluiten alsmede de actiepunten die voortvloeien uit de beraadslagingen.

3

Het verslag, de besluitenlijst en de actiepuntenlijst worden vastgesteld op de eerstvolgende vergadering.

1

Om besluiten te kunnen nemen moeten minimaal 3 leden van de Raad van bestuur tijdens de vergadering aanwezig zijn.

2

De voorzitter opent de vergadering wanneer het tijdstip van aanvang is aangebroken.

3

Indien het vereiste aantal leden om besluiten te kunnen nemen (3) niet aanwezig is, opent de voorzitter desalniettemin de vergadering. De door de vergadering genomen besluiten gelden in die situatie als voorlopige besluiten. De afwezige leden worden achteraf geconsulteerd over de voorgenomen besluiten en met hun instemming - indien daarmee het in lid 1 genoemde aantal leden van de Raad zich heeft kunnen uitspreken - worden de genomen besluiten definitief. Van de definitieve besluiten wordt in de eerstvolgende vergadering melding gemaakt en deze besluiten worden in de besluitenlijst van die vergadering opgenomen.

4

In spoedeisende gevallen beslist de (plv.) voorzitter, zo mogelijk na consultatie van de overige leden van Raad van bestuur. In de eerstvolgende vergadering van de Raad van Bestuur wordt van deze besluiten mededeling gedaan en deze worden in de besluitenlijst van die vergadering opgenomen.

1

Tot het bijwonen van de vergaderingen van de Raad van bestuur zijn toegelaten de secretaris van de Raad van bestuur en de overigens daartoe aangewezen medewerkers van de Centrale organisatie werk en inkomen.

2

De secretaris en de overigens aangewezen medewerkers van de Centrale organisatie werk en inkomen zijn niet bevoegd dat deel van de vergadering bij te wonen waarbij onderwerpen aan de orde zijn die hun persoon aangaan, behalve wanneer de voorzitter bepaalt dat hiertegen geen bezwaar bestaat.

1

De Raad van Bestuur neemt besluiten op basis van eenstemmigheid.

2

Indien eenstemmigheid niet kan worden bereikt wordt besloten bij meerderheid van de stemmen.

3

Indien de stemmen staken beslist de voorzitter.

4

Aan de besluiten van de Raad van Bestuur wordt binnen de organisatie ruime bekendheid gegeven.

1

De Raad van bestuur kan, ten behoeve van de voorbereiding van besluiten door de Raad van bestuur, uit zijn midden ad hoc dan wel vaste commissies instellen.

2

De Raad van bestuur kan, ten behoeve van de uitvoering van bijzondere wettelijke taken, ad hoc dan wel vaste commissies instellen.

3

De voorzitter benoemt in overeenstemming met het gevoelen van de Raad van bestuur de voorzitter en de leden van de commissie.

4

De voorzitter beslist in overeenstemming met het gevoelen van de Raad van bestuur in welke commissie een aangelegenheid wordt gebracht en regelt de werkzaamheden.

5

De Raad van bestuur draagt zorg voor een adequate secretariële ondersteuning van de commissies.