Besluit:
In deze code wordt verstaan onder:
eenieder die werkzaamheden verricht voor CWI, ongeacht of hij in dienst is van CWI of ingehuurd;
Voor de toepassing van deze code wordt onder discriminatie verstaan het maken van direct onderscheid tussen personen op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, nationaliteit, ras, etnische of culturele afkomst, sekse, hetero- en homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, handicap en chronische ziekte.
Voor de toepassing van deze code wordt onder discriminatie mede verstaan het maken van indirect onderscheid op grond van een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze die direct onderscheid als bedoeld in het eerste lid tot gevolg heeft, tenzij dit wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
Voor de toepassing van deze code wordt onder discriminatie mede verstaan, gedrag dat met de gronden genoemd in het eerste lid verband houdt en tot doel of als gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
CWI waakt bij de uitvoering van haar taken tegen discriminatie, zowel in de omgang met haar klanten als in de omgang met medewerkers en tussen medewerkers onderling.
De medewerkers onthouden zich zowel in de omgang met klanten als jegens elkaar van discriminerende gedragingen, uitlatingen en bejegening.
CWI registreert van vacatures geen gegevens of functie-eisen die discriminatie tot gevolg hebben of kunnen hebben, tenzij deze - gezien de aard van de functie - noodzakelijk of functioneel zijn of - op basis van een voorkeursbeleid - erop zijn gericht om gelijke kansen te bieden aan werkzoekenden op de arbeidsmarkt.
CWI weigert de registratie van vacatures als de werkgever, ondanks uitdrukkelijk verzoek, niet bereid is af te zien van discriminerende gegevens of functie-eisen.
CWI laat zich bij de voordracht van geschikte vacatures aan werkzoekenden en van geschikte werkzoekenden voor vacatures leiden door functierelevante eisen.
Het bepaalde in het eerste lid laat onverlet dat CWI bevoegd is om uitvoering te geven aan een voorkeursbeleid dat er op is gericht gelijke kansen te bieden aan werkzoekenden op de arbeidsmarkt.
CWI doet de voordracht als bedoeld in het eerste lid niet zolang van de werkgever of de werkzoekende kan worden vastgesteld dat deze zich aan discriminatie schuldig maakt.
De medewerker die op grond van bepaalde feiten of waarnemingen vermoedt dat sprake is van discriminatie zoals strafbaar gesteld in het Wetboek van Strafrecht, meldt dit zo spoedig mogelijk aan zijn direct leidinggevende.
Op klachten van derden over discriminatie is - onverminderd de rechten die krachtens de Algemene wet gelijke behandeling bestaan - de Klachten-regeling CWI van toepassing.
De Raad van bestuur is belast met het toezicht op de naleving van de non-discriminatiecode CWI.
Deze regeling kan worden aangehaald als 'Non-discriminatiecode CWI'.