Beleidsregels vorm- en herkenbaarheidsvereisten reïntegratieverslagen

1

Voor het indienen van het reïntegratieverslag stelt het UWV een formulier beschikbaar.

2

Indien geen gebruik wordt gemaakt van het in het eerste lid bedoelde formulier, worden in elk geval als afzonderlijke en herkenbare elementen van het reïntegratieverslag weergegeven:

• a.

  de probleemanalyse;

• b.

  het plan van aanpak;

• c.

  het actueel oordeel bij de probleemanalyse;

• d.

  de evaluatie bij de WAO-aanvraag;

• e.

  de medische informatie;

• f.

  het oordeel van de werknemer.

3

De in het tweede lid genoemde elementen worden elk afzonderlijk voorzien van de datum en van de naam en de functie van de opstellers of ondertekenaars.

4

De noodzakelijke administratieve gegevens van de werknemer, de werkgever en de arbodienst, de gegevens omtrent de functie en de bekwaamheden van de werknemer, en de vermelding van de eerste dag van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte, bedoeld in artikel 6, onderdelen a, c, d en e, van de regeling, worden herkenbaar weergegeven bij de probleemanalyse.

5

De gegevens omtrent de aard van het bedrijf van de werkgever, bedoeld in artikel 6, onderdeel b, van de regeling, worden herkenbaar weergegeven bij de evaluatie bij de WAO-aanvraag.

6

Indien geen plan van aanpak is opgesteld omdat de werkgever heeft aangenomen dat de werknemer geen duurzaam benutbare mogelijkheden had als bedoeld in artikel 2 van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten, wordt hiervan in de probleemanalyse gemotiveerd melding gemaakt.

7

Bijstellingen van de probleemanalyse worden herkenbaar weergegeven bij de probleemanalyse of in een afzonderlijk document.

8

Bijstellingen van het plan van aanpak worden herkenbaar weergegeven bij het plan van aanpak of in een afzonderlijk document.

9

De actuele oordelen van de arbodienst over de kwaliteit van de arbeidsrelatie en over de aanwezigheid van passende arbeid bij de werkgever, bedoeld in artikel 6, onderdelen i en k, van de regeling, worden herkenbaar weergegeven bij het actueel oordeel bij de probleemanalyse.

10

De actuele oordelen van de werkgever over de kwaliteit van de arbeidsrelatie en over de aanwezigheid van passende arbeid bij de werkgever, bedoeld in artikel 6, onderdelen i en k, van de regeling, worden herkenbaar weergegeven bij de evaluatie bij de WAO-aanvraag.

1

Het UWV stelt aan de werknemer schriftelijk een termijn van veertien dagen om het reïntegratieverslag te verstrekken of aan te vullen indien:

• a.

  de aanvraag voor de toekenning van een uitkering op grond van de wet niet vergezeld gaat van een reïntegratieverslag;

• b.

  het oordeel van de werknemer bij het reïntegratieverslag ontbreekt, of niet als een afzonderlijk en herkenbaar element is weergegeven;

• c.

  een of meer elementen van het reïntegratieverslag, bedoeld in artikel 2, ontbreken, terwijl die elementen door de werkgever of de arbodienst wel aan de werknemer ter hand zijn gesteld.

2

Het UWV stelt aan de werkgever schriftelijk een termijn van veertien dagen om het reïntegratieverslag te verstrekken of aan te vullen indien:

• a.

  gebruik is gemaakt van het in artikel 2, eerste lid, bedoelde formulier, doch dit formulier niet deugdelijk en volledig is ingevuld en aan de werknemer ter hand gesteld;

• b.

  een of meer elementen van het reïntegratieverslag, bedoeld in artikel 2, tweede lid, ontbreken doordat die elementen door de werkgever of de arbodienst niet aan de werknemer ter hand zijn gesteld;

• c.

  het reïntegratieverslag, bedoeld artikel 2, tweede lid, niet voldoet aan de vorm- en herkenbaarheidsvereisten, genoemd in artikel 2, derde tot en met tiende lid.

3

Indien de werknemer na het verstrijken van de in het eerste lid genoemde termijn zonder deugdelijke grond het reïntegratieverslag niet heeft verstrekt of aangevuld, en de verstrekte gegevens onvoldoende zijn voor de beoordeling van de aanvraag, besluit het UWV de aanvraag niet te behandelen.

4

Is de werknemer de verplichting tot het verstrekken van een reïntegratieverslag niet volledig nagekomen, doch zijn de verstrekte gegevens wel voldoende voor de beoordeling van de aanvraag, en leidt die beoordeling tot toekenning van een uitkering, dan legt het UWV de werknemer een maatregel op of geeft hem een schriftelijke waarschuwing als bedoeld in de artikelen 28, onderdeel f, en 29, eerste en tweede lid, van de wet.

5

Heeft de werkgever na het verstrijken van de in het tweede lid genoemde termijn zonder deugdelijke grond het reïntegratieverslag niet verstrekt of aangevuld, dan geeft het UWV toepassing aan artikel 71a, negende lid, van de wet.