Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 21 juni 2012, nr. AV/SDA/2012/8970 tot aanwijzing van de bewerker in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens en tot vaststelling van de inhoud van het verslag overtreding Waadi (Regeling Waadi)

1

Het verslag, bedoeld in artikel 15, eerste lid, van de wet, bevat in ieder geval de volgende elementen:

• a.

  de dagtekening van het verslag;

• b.

  de periode waar het onderzoek betrekking op heeft;

• c.

  de onderneming waar het onderzoek betrekking op heeft;

• d.

  de wettelijke bepaling of bepalingen waar het onderzoek betrekking op heeft;

• e.

  de aanleiding van het onderzoek;

• f.

  de onderzoekshandelingen;

• g.

  de bevindingen van het onderzoek;

• h.

  de conclusie;

• i.

  de bijlagen.

2

Indien niet-naleving is geconstateerd zendt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het conceptverslag naar de onderzochte onderneming en stelt de onderzochte onderneming in de gelegenheid om binnen vier weken te reageren op eventuele kennelijke feitelijke onjuistheden in het conceptverslag.

3

Het conceptverslag wordt gelijktijdig ter informatie verstrekt aan de betrokken arbeidskracht of werkzoekende, aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of aan de daarvoor in aanmerking komende organisatie van werknemers, indien deze partij de melding van de niet-naleving heeft gedaan die de aanleiding was voor het onderzoek.

4

Bij de vaststelling van het verslag betrekt de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de reactie van de onderzochte onderneming als bedoeld in het tweede lid. Deze reactie wordt in het verslag verkort weergegeven, waarbij met redenen omkleed wordt aangegeven op welke punten al dan niet tot aanpassing van de bevindingen van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt overgegaan.

5

Verstrekkingen gebeuren schriftelijk of elektronisch.