Tenderregeling Werkplezier 2013

Het bestuur van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs,

besluit vast te stellen:

Hoofdstuk

1

Algemene bepalingen

Artikel

1

Begripsomschrijvingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

  • a.

    Project: project dat ten doel heeft om door werknemer(s) ervaren werkdruk naar meer werkplezier om te buigen;

  • b.

    Projectplan: schriftelijk document waarin een plan voor een project is vervat, dat:

    • i.

      zo veel mogelijk gekwantificeerde doelstellingen van het project, de uitgangspositie, het beoogde resultaat, de planning en de begroting beschrijft; en

    • ii.

      beschrijft hoe het project binnen drie maanden na verlening van de subsidie operationeel is; en

    • iii.

      beschrijft hoe het project binnen twaalf maanden na verlening van de subsidie afgerond wordt;

  • c.

    Vervangingsfonds: het bestuur van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs;

  • d.

    Werknemer: personeelslid, in dienst van de werkgever;

  • e.

    Werkgever: bestuur van het bevoegd gezag.

Artikel

2

Subsidiabele activiteiten

Een projectplan van een werkgever komt voor subsidiering in aanmerking indien het projectplan ten doel heeft door werknemer(s) ervaren werkdruk naar meer werkplezier om te buigen.

Artikel

3

Niet-subsidiabele activiteiten

Artikel

4

Niet-subsidiabele kosten

De volgende kosten komen niet voor subsidiëring in aanmerking:

  • 1.

    kosten van uitbreiding van de formatie of het uitroosteren van personeel en het aanstellen of benoemen van vervangend personeel;

  • 2.

    kosten van aanstelling of benoeming van een interim-manager;

  • 3.

    kosten die schoolbesturen/bureaus in rekening brengen, voor het indienen van de aanvraag rondom de Tenderregeling Werkplezier.

Artikel

5

Subsidieplafond

Artikel

6

Begrotingsvoorbehoud

Het Vervangingsfonds verleent een subsidie ten laste van een begroting, die nog niet is vastgesteld, onder de voorwaarde dat voldoende middelen op de begroting beschikbaar zullen worden gesteld.

Hoofdstuk

2

Subsidie

Artikel

7

Criteria

Een aanvraag voor subsidie voldoet in ieder geval aan de volgende criteria:

  • 1.

    de aanvrager is een werkgever;

  • 2.

    het project is binnen drie maanden na verlening van de subsidie operationeel;

  • 3.

    het project is binnen twaalf maanden na verlening van de subsidie afgerond;

  • 4.

    de gevraagde en te verlenen subsidie bedraagt ten minste € 4.000,–;

  • 5.

    de werkgever heeft in een tranche geen ander projectplan ingediend;

  • 6.

    een soortgelijk projectplan is niet eerder voor subsidiering vanuit de Tenderregeling Werkplezier ingediend.

Artikel

8

Grondslag

Artikel

9

Volgorde van behandeling

Hoofdstuk

3

Procedure van aanvraag

Artikel

10

Indieningstermijn aanvraag

Artikel

11

Beslistermijn aanvraag en betaling voorschotten

Artikel

12

Benodigde bescheiden na verlening

Hoofdstuk

4

Verantwoording, vaststelling en betaling van de subsidie

Artikel

13

Verantwoording van de subsidie

Artikel

14

Vaststelling van de subsidie en betalingen

Hoofdstuk

5

Verplichtingen van de werkgever

Artikel

15

Meldingsplicht

De werkgever doet onverwijld melding aan het Vervangingsfonds, zodra aannemelijk is dat de activiteiten, waarvoor de subsidie is verleend, niet of niet geheel zullen worden verricht of dat niet geheel aan de in de beschikking tot subsidieverlening verbonden verplichtingen zal worden voldaan.

Artikel

16

Overige verplichtingen van de werkgever

Hoofdstuk

6

Overige bepalingen

Artikel

17

Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking met ingang van 15 maart 2013.

Artikel

18

Kaderregeling

Op deze regeling zijn de voorwaarden van toepassing als vermeld in de kaderregeling Subsidieverstrekking Vervangingsfonds en Participatiefonds.

Artikel

19

Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als Tenderregeling Werkplezier 2013.