Artikel
1
Vergoeding van werkgeverslasten
De vergoeding voor werkgeverslasten, bedoeld in artikel 10d, vierde en vijfde lid, van de Participatiewet, bedraagt 23,5 procent van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt.
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2021, nr. 2021-0000027549, tot het stellen van nadere regels met betrekking tot de het bepalen van de loonwaarde alsmede de vaststelling van de vergoeding voor de werkgeverslasten in het kader van de loonkostensubsidie (Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021)
Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Besluit:
§
1
Hoogte vergoeding van werkgeverslasten
§
2
Regels met betrekking tot de loonwaarde
Artikel
2
Schriftelijke rapportage loonwaarde
De loonwaarde wordt vastgelegd overeenkomstig het model opgenomen in de bijlage bij deze regeling.
Artikel
3
Minimale kwalificaties loonwaardedeskundige
1
De loonwaardedeskundige:
-
a.
is in het bezit van een getuigschrift van met goed gevolg afgelegd afsluitend examen van een relevante opleiding, bedoeld in artikel 7.3a, eerste of tweede lid, van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, of aantoonbare naar het oordeel van het college daaraan gelijkwaardige kwalificaties;
-
b.
heeft twee jaar of meer werkervaring met betrekking tot re-integratiebegeleiding, arbeidsongeschiktheidsvaststelling, of loonwaardebepaling;
-
c.
heeft voldoende aantoonbare kennis van de toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot de loonwaardebepaling; en
-
d.
heeft voor de loonwaardebepaling relevante kennis van de arbeidsmarkt.
§
3
Slotbepalingen
Artikel
4
Intrekken Regeling loonkostensubsidie Participatiewet
De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet wordt ingetrokken.
Artikel
5
Citeertitel
Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021.
Artikel
6
Inwerkingtreding
Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2021.
Deze regeling zal met toelichting en de bijlage in de Staatscourant worden geplaatst.
Den Haag
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
W.
Koolmees
Bijlage
als bedoeld in artikel 2 bij de Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021
Rapport Loonwaardemeting LKS
Deze loonwaarde betreft:
|
Naam: |
__________________ |
|
Geboortedatum: |
__________________ |
|
Datum rapportage: |
__________________ |
|
Datum bedrijfsbezoek: |
__________________ |
|
Werkgever: |
__________________ |
|
Contactpersoon werkgever: |
__________________ |
|
Email contactpersoon: |
__________________ |
|
Geïnterviewde werkgever: |
__________________ |
|
Normfunctie: |
__________________ |
|
Uitgevoerde functie: |
__________________ |
|
Aantal uren werknemer: |
__________________ |
|
Aantal voltijdsuren: |
__________________ |
|
Loonwaardedeskundige: |
__________________ |
|
Telefoonnummer: |
__________________ |
|
Normfunctie: |
__________________ |
-
○
Gevonden in cao
-
○
In bedrijfsregeling
-
○
In ander cao branche
-
○
In een andere cao of samengetelde takenpakket eigen bedrijf.
Uitgevoerde functie:
|
Hoofdtaak 1 |
__________________ |
___% |
|
Hoofdtaak 2 |
__________________ |
___% |
|
Hoofdtaak 3 |
__________________ |
___% |
|
Hoofdtaak 4 |
__________________ |
___% |
|
Hoofdtaak 5 |
__________________ |
___% |
Werknemer levert reguliere arbeidsprestatie (Tempo, Kwaliteit, Netto werktijd)? JA/NEE
Ja, werknemer levert reguliere arbeidsprestatie. De loonwaarde is 100%
Nee, er is vermindering van arbeidsprestatie.
OVERZICHT ARBEIDSPRESTATIE:
|
1 |
||||||
|
2 |
||||||
|
3 |
||||||
|
4 |
||||||
|
5 |
||||||
|
De totale arbeidsprestatie van deze werknemer is |
% |
Uitleg per hoofdtaken
Hoofdtaak
1
Tempo %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Kwaliteit %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Netto Werktijd %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Hoofdtaak
2
Tempo %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Kwaliteit %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Netto Werktijd %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Hoofdtaak
3
Tempo %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Kwaliteit %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Netto Werktijd %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Hoofdtaak
4
Tempo %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Kwaliteit %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Netto Werktijd %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Hoofdtaak
5
Tempo %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Kwaliteit %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Netto Werktijd %
Toelichting: _____________________________________________________
________________________________________________________________
Om tot deze loonwaarde te komen heeft de werkgever de volgende condities gecreëerd:
-
○
Extra begeleiding
-
○
Werkplekaanpassing
-
○
Herstelkosten
-
○
Aanpassingen in werk of planning
-
○
Inzet van een andere voorziening, namelijk…
-
○
Anders: _________________
Zienswijze werknemer:
Toelichting:
Zienswijze werkgever:
Toelichting: