Verdrag betreffende de continuering van werkgelegenheid voor zeevarenden

• (1)

  Subject to the provisions of Paragraph 11, this Recommendation applies to persons who are regularly available for work as seafarers and who depend on their work as such for their main annual income.

• (2)

  For the purpose of this Recommendation the term “seafarers” means persons defined as such by national law or practice or by collective agreement who are normally employed as crew members on board a sea-going ship other than:

  • (a)

    a ship of war;

  • (b)

    a ship engaged in fishing or in operations directly connected therewith or in whaling or in similar pursuits.

• (3)

  National laws or regulations should determine when ships are to be regarded as sea-going ships for the purpose of this Recommendation.

• (4)

  The organisations of employers and workers concerned should be consulted on or otherwise participate in the establishment and revision of definitions in pursuance of subparagraphs (2) and (3) of this Paragraph.

In so far as practicable, continuous or regular employment should be provided for all qualified seafarers.

• (1)

  Except where continuous or regular employment with a particular shipowner exists, systems of allocation should be agreed upon which reduce to a minimum the necessity for attending calls for selection and allocation to a job and the time required for this purpose.

• (2)

  In so far as practicable, these systems should preserve the right of a seafarer to select the vessel on which he is to be employed and the right of the shipowner to select the seafarer whom he is to engage.

Subject to conditions to be prescribed by national laws or regulations, or collective agreements, the transfer of seafarers in the regular employment of one employer to temporary work with another should be permitted when required.

• (1)

  Where continuous or regular employment is not practicable, guarantees of employment and/or income should be provided in a manner and to an extent depending on the economic and social situation of the country concerned.

• (2)

  These guarantees might include the following:

  • (a)

    employment for an agreed number of weeks or months per year, or income in lieu thereof;

  • (b)

    unemployment benefit when no work is available.

• (1)

  Where the measures to obtain regular employment for seafarers provide for the establishment and maintenance of registers or lists of qualified seafarers, criteria should be laid down for determining the seafarers to be included in such registers or lists.

• (2)

  Such criteria might include the following:

  • (a)

    residence in the country concerned;

  • (b)

    age and medical fitness;

  • (c)

    competence and skill;

  • (d)

    previous service at sea.

When the strength of such registers or lists is reviewed by the parties concerned, account should be taken of all relevant factors, including the long-term factors such as the modernisation of the maritime industry and changing trends in trade

If reduction in the over-all strength of such a register or list becomes unavoidable, all necessary efforts should be made to help seafarers to find employment elsewhere through the provision of retraining facilities, as provided for in Part III of the Employment of Seafarers (Technical Developments) Recommendation, 1970, and the assistance of the public employment services.

• (1)

  In so far as practicable, any necessary reduction in the strength of such a register or list should be made gradually and without recourse to termination of employment. In this respect, experience with personnel planning techniques at the level of the undertaking and at industry level can be usefully applied to the maritime industry.

• (2)

  In determining the extent of the reduction, regard should be had to such means as:

  • (a)

    natural wastage;

  • (b)

    cessation of recruitment;

  • (c)

    exclusion of men who do not derive their main means of livelihood from seafaring work;

  • (d)

    reducing the retirement age or facilitating voluntary early retirement by the grant of pensions, supplements to state pensions, or lump-sum payments.

Termination of employment should be envisaged only after due regard has been had to the means referred to in subparagraph (2) of Paragraph 9 and subject to whatever guarantees of employment may have been given. It should be based as far as possible on agreed criteria, should be subject to adequate notice, and should be accompanied by payments such as:

• (a)

  unemployment insurance or other forms of social security;

• (b)

  severance allowance or other types of separation benefits;

• (c)

  such combination of benefits as may be provided for by national laws or regulations, or collective agreements.

Appropriate provisions of this Recommendation should, as far as practicable and in accordance with national laws and practice and collective agreements, also be applied to persons who work as seafarers on a seasonal basis.

• (1)

  Behoudens het bepaalde in paragraaf 11 is deze Aanbeveling van toepassing op personen die regelmatig beschikbaar zijn voor arbeid als zeevarenden en die hun jaarlijks inkomen hoofdzakelijk uit deze arbeid verkrijgen.

• (2)

  Voor de toepassing van deze Aanbeveling wordt onder de uitdrukking zeevarenden verstaan een ieder als zodanig aangemerkt door de nationale wetgeving, de nationale praktijk of door collectieve arbeidsovereenkomsten, die gewoonlijk als bemanningslid aan boord van een zeeschip is tewerkgesteld, behalve op

  • (a)

    een oorlogsschip;

  • (b)

    een schip dat wordt gebruikt voor de visvangst of daarmee direct verband houdende werkzaamheden of voor de walvisvangst of soortgelijke doeleinden.

• (3)

  De nationale wetgeving dient te bepalen welke schepen voor de toepassing van deze Aanbeveling als zeeschepen dienen te worden beschouwd.

• (4)

  De betrokken organisaties van werkgevers en werknemers dienen te worden geraadpleegd of op andere wijze deel te nemen aan het opstellen en het herzien van de omschrijvingen krachtens (2) en (3) van deze paragraaf.

Voor zover mogelijk dient aan vakbekwame zeevarenden een ononderbroken of regelmatige tewerkstelling te worden gewaarborgd.

• (1)

  Tenzij ononderbroken of regelmatige tewerkstelling bij een bepaalde reder beschikbaar is, dienen plaatsingsmethoden te worden overeengekomen, waardoor de noodzaak om gevolg te geven aan oproepen voor selectie en toewijzing van een arbeidsplaats en de daarvoor benodigde tijd tot een minimum worden beperkt.

• (2)

  Voor zover mogelijk dienen deze methoden het recht van de zeevarende het schip te kiezen waarop hij zal worden tewerkgesteld en het recht van de reder dié zeevarende te kiezen die hij in dienst wenst te nemen, onaangetast te laten.

Behoudens in de nationale wetgeving of in collectieve arbeidsovereenkomsten neergelegde voorwaarden, dient overplaatsing van een zeevarende in vaste dienst bij een werkgever naar tijdelijk werk bij een andere werkgever, indien nodig, te zijn toegestaan.

• (1)

  Indien ononderbroken of regelmatige tewerkstelling niet mogelijk is, dienen waarborgen voor werkgelegenheid en/of inkomen te worden gegeven, waarvan de aard en de omvang afhankelijk zijn van de economische en sociale situatie van het betrokken land.

• (2)

  Deze waarborgen zouden het volgende kunnen omvatten:

  • (a)

    tewerkstelling gedurende een overeengekomen aantal weken of maanden per jaar of een dienovereenkomstig inkomen;

  • (b)

    een werkloosheidsuitkering, indien er geen werk is.

• (1)

  Wanneer de maatregelen ter verkrijging van regelmatige werkgelegenheid voor zeevarenden voorzien in het aanleggen en bijhouden van registers of lijsten van vakbekwame zeevarenden, dienen er criteria te worden vastgesteld aan de hand waarvan kan worden bepaald welke zeevarenden in dergelijke registers of op dergelijke lijsten zullen worden opgenomen.

• (2)

  Deze criteria zouden kunnen omvatten:

  • (a)

    woonplaats in het betrokken land;

  • (b)

    leeftijd en gezondheidstoestand;

  • (c)

    bekwaamheid en vakkundigheid;

  • (d)

    voorafgaande diensttijd op zee.

Wanneer het personeelsbestand van deze registers of lijsten door de betrokken partijen wordt herzien, dient rekening te worden gehouden met alle ter zake dienende factoren, ook met de factoren op lange termijn, zoals de modernisering van de maritieme bedrijfstak en nieuwe ontwikkelingen in de handel.

Als een vermindering van het gehele personeelsbestand van zulk een register of lijst onvermijdelijk wordt, dient al het nodige te worden gedaan om zeevarenden te helpen elders werkgelegenheid te vinden door het bieden van mogelijkheden tot omscholing, zoals vermeld in deel III van de Aanbeveling betreffende de werkgelegenheid voor zeevarenden (technische ontwikkelingen), 1970, en door de medewerking van de openbare diensten voor de arbeidsvoorziening.

• (1)

  Voor zover mogelijk dient iedere noodzakelijk geworden vermindering van het personeelsbestand van zulk een register of lijst geleidelijk te geschieden en zonder dat daarbij werknemers worden ontslagen.

  Daartoe kan van de ervaring verkregen in de techniek van de personeelsplanning op bedrijfs- en bedrijfstakniveau op doelmatige wijze in de maritieme bedrijfstak gebruik worden gemaakt.

• (2)

  Ten einde de omvang van de vermindering te bepalen dient onder andere rekening te worden gehouden met:

  • (a)

    natuurlijk verloop;

  • (b)

    beëindiging van werving;

  • (c)

    uitsluiting van personen, wier voornaamste inkomen niet afkomstig is uit werk in de zeevaart;

  • (d)

    verlaging van de pensioengerechtigde leeftijd of het vergemakkelijken van vervroegde vrijwillige pensionering door toekenning van pensioenen, aanvullingen op staatspensioenen of betaling van bedragen ineens.

Ontslagen kunnen alleen worden overwogen nadat voldoende rekening is gehouden met de in (2) van paragraaf 9 bedoelde mogelijkheden en onder voorbehoud van de eventueel verleende garanties inzake arbeidsvoorziening. Bij deze ontslagen dient, voor zover mogelijk, rekening te worden gehouden met vastgestelde criteria; zij dienen te worden medegedeeld door middel van een behoorlijke aanzegging en zij dienen vergezeld te gaan van betalingen, zoals:

• (a)

  uitkeringen krachtens de Werkloosheidsverzekering of andere uitkeringen op het gebied van de sociale zekerheid;

• (b)

  toelagen bij de beëindiging van de dienstbetrekking of andere schadeloosstellingen in geval van ontslag;

• (c)

  een zodanige combinatie van uitkeringen, als door de nationale wetgeving of door collectieve arbeidsovereenkomsten mocht zijn voorzien.

De daarvoor in aanmerking komende bepalingen van deze Aanbeveling dienen, voor zover mogelijk en in overeenstemming met de nationale wetten, de nationale praktijk en de collectieve arbeidsovereenkomsten, eveneens te worden toegepast op personen die op seizoenbasis als zeevarende werkzaam zijn.