Besluit:
In deze regeling wordt verstaan onder:
een instelling als bedoeld in artikel I-A1, onder d4, d5, d6, d14, d15, d17 en d18 van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel;
Het bevoegd gezag van de instelling deelt ieder personeelslid de bij zijn functie behorende functiewaardering schriftelijke mede.
Het bevoegd gezag stelt op verzoek alle noodzakelijke informatie met betrekking tot deze functiewaardering aan het personeelslid ter beschikking. Het personeelslid kan het bevoegd gezag met redenen omkleed verzoeken de functiewaardering te heroverwegen.
Het bevoegd gezag deelt binnen drie maanden na ontvangst van het in de tweede volzin van het vorige lid genoemde verzoek het personeelslid schriftelijke de uitkomst van de heroverweging mede. Het bevoegd gezag vermeldt daarbij waarom de functiewaardering al dan niet is aangepast, alsmede de beroepsmogelijkheid van artikel 4.
Het personeelslid dat het niet eens is met de uitkomst van de heroverweging kan binnen zes weken met redenen omkleed bezwaar aantekenen bij het bevoegd gezag.
De bezwarencommissie bestaat uit een voorzitter tevens lid en twee leden, en hun plaatsvervangers.
De voorzitter en diens plaatvervanger worden benoemd door het bevoegd gezag in overeenstemming met het georganiseerd overleg op instellingsniveau.
De voorzitter van een gezamenlijke bezwarencommissie en diens plaatsvervanger worden benoemd door de bevoegde gezagsorganen van de betrokken instellingen in overeenstemming met het overkoepelend georganiseerd overleg op instellingsniveau.
De bezwarencommissie legt de regeling van haar werkzaamheden vast in een reglement. Hierin dient in ieder geval een regeling te worden opgenomen met betrekking tot de toepassing van artikel 5, vijfde lid.
Deze regeling treedt in werking met ingang van de datum van uitgifte van het officiële publikatieblad van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen, waarin deze regeling is bekendgemaakt.