Regeling IKAP Verkeer en Waterstaat

In dit besluit wordt verstaan onder:

Iedere medewerker kan in beginsel aanspraak maken op de keuzemogelijkheden zoals die in het kader van dit besluit worden aangeboden.

• 1.

  Deelname van de medewerker aan de keuzemogelijkheden zoals die in het kader van dit besluit worden aangeboden geschiedt op basis van vrijwilligheid.

• 2.

  Een medewerker bepaalt zelfstandig, onder eigen verantwoordelijkheid en binnen de kaders van dit besluit zijn individuele voorkeur, indien hij wil deelnemen aan de keuzemogelijkheden zoals die in het kader van dit besluit worden aangeboden.

De medewerker geeft op het aanvraagformulier zoals bedoeld in artikel 5, eerste lid, aan welk(e) doel(en) hij kiest.

De medewerker heeft daarbij de keuze uit de volgende - niet fiscaal gefaciliteerde - doelen:

• a)

  maximaal 80 uren per kalenderjaar minder werken dan het aantal uren dat op grond van artikel 21, derde en vierde lid ARAR voor hem is vastgesteld en overeenkomstig artikel 8, eerste en tweede lid, inhouding voor elk minder te werken uur.

  Voor de medewerker met een onvolledige werktijd geldt een evenredig aantal uren als maximum;

• b)

  verlaging van het aantal vakantie-uren zoals bepaald in artikel 22, twaalfde lid ARAR en, overeenkomstig artikel 8, eerste en tweede lid, belaste uitbetaling van de vergoeding voor het aantal vakantie-uren waarmee de aanspraak op de vakantie is verlaagd;

• c)

  maximaal 100 uren per kalenderjaar meer werken dan het aantal uren dat op grond van artikel 21, derde en vierde lid ARAR voor hem is vastgesteld en, overeenkomstig artikel 8, eerste en tweede lid, belaste uitbetaling van de vergoeding voor deze meer te werken uren.

  Voor de medewerker met een onvolledige werktijd geldt een evenredig aantal uren als maximum;

  De medewerker heeft verder de keuze uit de volgende - fiscaal gefaciliteerde - doelen:

• d)

  een belastingvrije vergoeding voor een fiets ten behoeve van het woon-werkverkeer;

• e)

  een belastingvrije vergoeding voor een personal computer en/of bijbehorende randapparatuur, die mede voor het werk wordt gebruikt;

• f)

  een belastingvrije vergoeding voor de inrichtingskosten van een (tele)werkruimte thuis;

• g)

  een belastingvrije vergoeding van vakliteratuur en/of een opleiding of studie voor een beroep;

• h)

  een belastingvrije vergoeding van de voor eigen rekening blijvende kosten van openbaar vervoer voor het traject woon-werkverkeer;

• i)

  vermindering van de maandelijkse ouderbijdrage in de kosten van kinderopvang;

• j)

  spaarpremie op grond van de Premiespaarregeling rijkspersoneel;

• k)

  aanvulling ouderdomspensioen of ABP extra pensioen.

De medewerker geeft op het aanvraagformulier zoals bedoeld in artikel 5, eerste lid, aan welk(e) bron(nen) hij wil inzetten ten behoeve van het realiseren van de door hem gekozen doel(en). De medewerker heeft daarbij de keuze uit de volgende bronnen:

• a)

  afzien van de vergoeding, overeenkomstig artikel 8, eerste en tweede lid, voor maximaal 100 uren meer werken dan het aantal uren dat op grond van artikel 21, derde en vierde lid ARAR voor hem is vastgesteld.

  Voor de medewerker met een onvolledige werktijd geldt een evenredig aantal uren als maximum;

• b)

  inhouding op het salaris overeenkomstig artikel 8, eerste en tweede lid voor elk minder te werken uur;

• c)

  verlaging van het aantal vakantie-uren zoals bepaald in artikel 22, twaalfde lid ARAR, en afzien van de vergoeding overeenkomstig artikel 8, eerste lid, voor het aantal vakantie-uren waarmee de aanspraak op de vakantie is verlaagd;

• d)

  afzien van de vergoeding voor overwerk op grond van artikel 23 BBRA;

• e)

  afzien van de tegemoetkoming op basis van het Besluit tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel;

• f)

  afzien van de eenmalige toeslag op grond van artikel 22a BBRA (eenmalige toeslag);

• g)

  afzien van de uitkering als bedoeld in artikel 20a, eerste lid onder a van het BBRA (procentueel deel van de eindejaarsuitkering);

• h)

  afzien van de uitkering als bedoeld in artikel 20a, eerste lid onder b van het BBRA (nominaal deel van de eindejaarsuitkering);

• i)

  afzien van (een deel van) de vakantie-uitkering als bedoeld in artikel 21 BBRA;

• j)

  afzien van de toeslag als bedoeld in artikel 22c BBRA (mobiliteitstoeslag).

Wanneer de medewerker een eenmalige toeslag op grond van artikel 22a BBRA of een mobiliteitstoeslag op grond van artikel 22c BBRA is toegekend, kan hij binnen twee weken na ontvangst van het besluit hiertoe een aanvraag indienen om deze toeslag in te zetten ten behoeve van één van de fiscaal gefaciliteerde doelen zoals genoemd in artikel 3, onder d tot en met k.

Indien de medewerker gebruik heeft gemaakt van de keuzemogelijkheid meer of minder uren te werken wordt bij langdurige ziekte of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in overleg tussen de leidinggevende en de medewerker gekozen voor een andere vorm van verrekening van uren /vergoeding.

In het geval dat de medewerker komt te overlijden wordt het resterende deel van de inhouding bij minder werken kwijtgescholden respectievelijk het resterende deel van de vergoeding bij meer werken en/of verlaging van de vakantie-uren niet teruggevorderd.

Indien achteraf blijkt dat de vergoeding(en) ten onrechte belastingvrij is of zijn uitbetaald, wordt de ter zake verschuldigde loonheffing alsnog op de medewerker verhaald en verrekend bij de eerstvolgende salarisbetaling.

De medewerker kan aan een wijziging van zijn arbeidsvoorwaardenpakket op grond van dit besluit geen rechten ontlenen voor volgende kalenderjaren.

In geval van bijzondere omstandigheden dan wel in geval een strikte toepassing van dit besluit in strijd zou zijn met de redelijkheid en billijkheid kan het bevoegd gezag van dit besluit, met medeparaaf van de directeur Personeel en Organisatie, afwijken.

De wijze waarop en de voorwaarden waaronder een medewerker de in artikel 4 genoemde bronnen kan inzetten voor (één van de) fiscaal gefaciliteerde doelen als bedoeld in artikel 3, onder d tot en

met k, worden beschreven in de bij dit besluit behorende bijlage.

Dit besluit wordt bekendgemaakt door middel van een aankondiging in de Staatscourant.

Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2002.

Dit besluit kan worden aangehaald als: Regeling IKAP Verkeer en Waterstaat.