Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 april 2003, nr. AV/2003/34168, houdende de inrichting van de directie Arbeidsverhoudingen alsmede doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden van de directeur Arbeidsverhoudingen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2003)

1

Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

• a.

  collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;

• b.

  het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;

• c.

  de medezeggenschap van werknemers;

• d.

  de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;

• e.

  de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

2

Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is voorts verantwoordelijk voor:

• a.

  de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie Arbeidsverhoudingen betreffen;

• b.

  de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie-aanvragen op grond van die regeling.

1

Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

• a.

  het ontwikkelen en instandhouden van een basisniveau van arbeidsrechtelijke bescherming voor werknemers, waaronder de inrichting van het ontslagstelsel;

• b.

  de bevordering van flexibiliteit in de individuele arbeidsverhoudingen;

• c.

  de overheidstoetsing van ontslag ex artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;

• d.

  werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;

• e.

  de gelijkberechtiging bij de arbeid, waaronder werving en selectie, van mannen en vrouwen, allochtonen en autochtonen, voltijders en deeltijders, vast en tijdelijk personeel en naar leeftijd;

• f.

  de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, met uitzondering van de sociaal-economische aspecten;

• g.

  de Wet op de medische keuringen voorzover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie.

2

Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is voorts verantwoordelijk voor de inhoudelijke secretariële ondersteuning van het Departementaal Overlegorgaan Emancipatie.

1

Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

• a.

  arbeids- en rusttijden;

• b.

  het combineren van arbeid met zorgtaken en andere activiteiten en verantwoordelijkheden van werknemers;

• c.

  aanpassing van de arbeidsduur;

• d.

  deeltijdarbeid.

2

Het hoofd van de afdeling Werk, Tijd en Zorg is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie voor de directie Arbeidsverhoudingen van:

• a.

  de begrotingsvoorbereiding en verantwoording;

• b.

  de inbreng in het Nationaal Actie Programma (werkgelegenheid);

• c.

  de terugdringing van administratieve lastendruk.

1

Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

• a.

  de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;

• b.

  de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;

• c.

  de fiscale aspecten van pensioenen;

2

Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie van het departementale ouderenbeleid.

1

Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

• a.

  kinderopvang, waaronder de financiering en de kwaliteit van kinderopvang;

• b.

  de capaciteitsuitbreiding van de kinderopvang via de Regeling uitbreiding kinderopvang en buitenschoolse opvang;

• c.

  de adviestabel ouderbijdragen kinderopvang.

2

Het hoofd van de projectafdeling Kinderopvang is voorts verantwoordelijk voor de taken met betrekking tot kinderopvang genoemd in het besluit van de secretaris-generaal van het ministerie (BSG/2003/31302, Stcrt. No.79, 2003), de voorbereiding van de in dat besluit genoemde overeenkomsten en de beoordeling van subsidie-aanvragen betreffende:

• a.

  het flankerend beleid met betrekking tot uitbreiding van de kinderopvang;

• b.

  het flankerend beleid met betrekking tot nieuwe wetgeving;

• c.

  de stimulering van onderzoek en ontwikkeling;

• d.

  het arbeidsmarktbeleid voor de kinderopvangsector.