Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 mei 2019, 2019-0000074487, tot vaststelling van tijdelijke regels inzake het verstrekken van subsidie ten behoeve van projecten gericht op eerlijk, gezond en veilig werk (Tijdelijke subsidieregeling eerlijk, gezond en veilig werk 2019)

Tijdelijke subsidieregeling eerlijk, gezond en veilig werk 2019

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Besluit:

Artikel

1

Definities

In deze regeling wordt verstaan onder:

  • a.

    aanvrager: een werkgeversorganisatie, een werknemersorganisatie, al dan niet gezamenlijk, een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds of een rechtspersoon zonder winstoogmerk die ingeschreven is in het handelsregister, genoemd in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007 en die namens een of meer sectoren dan wel een of meer branches een subsidie aanvraagt op grond van deze regeling;

  • b.

    branche: een tak van een handel of nijverheid binnen een sector;

  • c.

    de-minimisverklaring: verklaring als bedoeld in artikel 6, eerste lid, van Verordening (EU) nr. 1407/2013 van de Commissie van 18 december 2013 betreffende de toepassing van de artikelen 107 en 108 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie op de-minimissteun (PbEU 2013, L352);

  • d.

    eerlijk werk: werk dat wordt uitgevoerd in overeenstemming met de geldende sociale- en arbeidswetgeving en waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan onderwerpen als het bevorderen van een gelijk speelveld op arbeidsvoorwaarden, de adequate naleving van cao’s, de invulling van goed werkgeverschap of opdrachtgeverschap;

  • e.

    gezond en veilig werk: werk dat wordt uitgevoerd in overeenstemming met de geldende sociale- en arbeidswetgeving en waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan onderwerpen als fatsoenlijke arbeids- en rusttijden, goede arbozorg en organisatie van de arbeid, de juiste inrichting van arbeidsplaatsen, het veilig werken met gevaarlijke stoffen, het voorkomen van fysieke belasting, het vermijden van schade aan de gezondheid door fysische factoren, veilige arbeidsmiddelen en doeltreffende veiligheids- en gezondheidssignalering;

  • f.

    kaderregeling: Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS;

  • g.

    minister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;

  • h.

    Opleidings- en Ontwikkelingsfonds: een opleidings- en ontwikkelingsfonds, opgericht bij een bij de minister aangemelde collectieve arbeidsovereenkomst;

  • i.

    persoonsgegevens: persoonsgegevens als bedoeld in artikel 4 van de Algemene verordening gegevensbescherming;

  • j.

    project: de uitvoering van een activiteitenplan;

  • k.

    projectperiode: periode gelegen tussen de datum waarop de subsidie is verleend en de datum waarop het project uiterlijk moet zijn afgerond;

  • l.

    sector: een sector als bedoeld in artikel 1.1 van de Regeling cofinanciering sectorplannen;

  • m.

    werkgeversorganisatie: vereniging met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers, die krachtens haar statuten de belangbehartiging van werkgevers beoogt en die ten tijde van de subsidieaanvraag ten minste twee jaar bestaat;

  • n.

    werknemersorganisatie: vereniging met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers, die krachtens haar statuten de belangbehartiging van werknemers beoogt en die ten tijde van de subsidieaanvraag ten minste twee jaar bestaat.

Artikel

3

Doelen van de regeling

Artikel

4

Subsidiabele activiteiten

Artikel

5

Aanvraagtijdvak en subsidieaanvraag

Artikel

6

Subsidieplafond, projectperiode en wijze van verdeling

Artikel

7

Specifieke eisen aan de subsidieaanvraag

Artikel

8

Specifieke weigeringsgronden

De subsidieverlening wordt in ieder geval geweigerd indien:

  • a.

    de subsidieaanvraag niet voldoet aan de krachtens deze regeling gestelde eisen;

  • b.

    de beoogde activiteiten en resultaten onvoldoende meetbaar zijn geformuleerd;

  • c.

    de haalbaarheid van het project onvoldoende aannemelijk is gemaakt;

  • d.

    de toepasbaarheid van de aanpak na de projectperiode, overeenkomstig artikel 3, tweede lid, onvoldoende aannemelijk gemaakt is;

  • e.

    de kosten van het project niet in redelijke verhouding staan tot de beoogde resultaten;

  • f.

    op grond van deze of een andere subsidieregeling voor het project of een vergelijkbaar project al subsidie is verstrekt;

  • g.

    sprake is van staatssteun en geen de-minimisverklaring kan worden afgegeven; of

  • h.

    de subsidieaanvraag tot gevolg heeft dat het van toepassing zijnde maximaal beschikbare bedrag, bedoeld in artikel 6, eerste lid, wordt overschreden.

Artikel

9

Niet subsidiabele kosten

Artikel

10

Intrekking of wijziging subsidie

Onverminderd artikel 4:48 van de Algemene wet bestuursrecht kan de beschikking tot subsidieverlening geheel worden ingetrokken, of ten nadele van de subsidieontvanger worden gewijzigd, indien binnen twee maanden na het verlenen van de subsidiebeschikking geen aanvang is gemaakt met de uitvoering van de activiteiten in het projectplan.

Artikel

11

Evaluatie regeling

De minister draagt zorg voor de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van de regeling.

Artikel

12

Eindrapportage

Artikel

13

Inwerkingtreding en vervaldatum

Artikel

14

Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als: Tijdelijke subsidieregeling eerlijk, gezond en veilig werk 2019.

Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.

Den Haag
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, W. Koolmees