Regeling Talentontwikkeling 2025–2028

Het bestuur van stichting Fonds voor Cultuurparticipatie,
met goedkeuring van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 10 januari 2022; en voor de gewijzigde versie op 27 maart 2023;

besluit:

Hoofdstuk

1

Algemene bepalingen

Artikel

1.1

Gebruikte begrippen

Artikel

1.2

Doel van de regeling

Met deze regeling stimuleert het Fonds het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die talentontwikkeling binnen informele netwerken versterken.

Artikel

1.3

Wie kan aanvragen

Subsidie op grond van deze regeling kan uitsluitend worden aangevraagd door een in het Koninkrijk der Nederlanden gevestigde culturele instelling.

Artikel

1.4

Indieningstermijnen

Artikel

1.5

Subsidieplafond en flexibiliteit

Artikel

1.6

Algemene weigeringsgronden

Artikel

1.7

Voorwaarden

Artikel

1.8

Verplichtingen

Artikel

1.9

Verplichtingen voor het indienen

Artikel

1.10

Beoordeling van aanvragen

Artikel

1.11

Voorschotten

Artikel

1.12

Verantwoording en vaststelling

Hoofdstuk

2

- Ontwikkeltrajecten talenten, coaches en groepen talenten

De artikelen in dit hoofdstuk zijn verbijzonderde bepalingen ten aanzien van de artikelen in hoofdstuk 1. Bij meerdere artikelen is in de toelichting een aanvullende uitleg gegeven. Op grond van dit hoofdstuk wordt uitsluitend subsidie verstrekt voor ontwikkeltrajecten van personen.

Paragraaf

1

Algemeen

Artikel

2.1.1

Wie kan aanvragen

In aanvulling op artikel 1.4 kunnen in dit hoofdstuk naast culturele instellingen ook professionals aanvragen die als zelfstandige minimaal drie jaar actief zijn op het gebied van cultuurparticipatie of -educatie. De professional dient daarbij in elk geval te voldoen aan het bepaalde in artikel 1.1, onder s, onder 3, van deze regeling.

Een aanvraag in hoofdstuk 2 wordt namens het talent, de coach of groep talenten gedaan door een culturele instelling of professional.

Paragraaf

2

Talenten

Artikel

2.2.1

Doel en effecten

Met deze paragraaf stimuleert het Fonds het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die gericht zijn op ontwikkeltrajecten van individuele talenten die actief zijn binnen informele netwerken. Deze projecten dragen bij aan het effect: Talentontplooiing.

Artikel

2.2.2

Waarvoor kan worden aangevraagd

Subsidie kan worden aangevraagd voor een individueel ontwikkeltraject waarin talenten zich als autodidactisch maker kunnen ontwikkelen onder begeleiding van professionals. Het ontwikkeltraject is primair gericht op een artistieke ontwikkeling; persoonlijke en zakelijke ontwikkeldoelen zijn secundair.

Artikel

2.2.3

Hoogte van de subsidie

Voor een project in paragraaf 2:

  • a.

    Kan minimaal € 10.000 tot maximaal € 25.000 worden aangevraagd; en

  • b.

    bedraagt de subsidie maximaal 100% van de totale projectkosten als de aanvrager in Europees Nederland gevestigd is en maximaal 100% van de totale projectkosten als de aanvrager in het Caribisch deel van het Koninkrijk gevestigd is.

Artikel

2.2.4

Subsidieplafond

Het subsidieplafond voor projecten in paragraaf 2 is € 421.970 per kalenderjaar.

Artikel

2.2.5

Beoordelingscriteria

Aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria, waarvan in de toelichting is uiteengezet op welke wijze die worden getoetst:

  • a.

    inhoudelijke kwaliteit; en

  • b.

    organisatorische kwaliteit.

Artikel

2.2.6

Specifieke weigeringsgronden

Onverminderd de overige weigeringsgronden, wordt de subsidieaanvraag geweigerd als er in een kalenderjaar eerder twee aanvragen van dezelfde aanvrager zijn gehonoreerd in deze paragraaf.

Artikel

2.2.7

Bijzondere verplichtingen

  • a.

    Het project heeft een looptijd van minimaal zes maanden en maximaal twee jaar.

  • b.

    Minimaal 90% van de subsidie komt direct ten goede aan de ontwikkeling van het talent.

Paragraaf

3

Coaches

Artikel

2.3.1

Doel en effecten

Met deze paragraaf stimuleert het Fonds het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die gericht zijn op ontwikkelings- en professionaliseringstrajecten van individuele coaches actief binnen informele netwerken. Deze projecten dragen bij aan het effect: Professionalisering.

Artikel

2.3.2

Waarvoor kan worden aangevraagd?

Subsidie kan worden aangevraagd voor een individueel ontwikkeltraject waarin coaches hun coachingsvaardigheden kunnen professionaliseren. Het ontwikkeltraject is primair gericht op de ontwikkeling van de inhoudelijke aanpak van de coaching.

Artikel

2.3.3

Hoogte van de subsidie

Voor een project in paragraaf 3:

  • a.

    Kan minimaal € 25.000 tot maximaal € 50.000 worden aangevraagd; en

  • b.

    bedraagt de subsidie maximaal 80% van de totale projectkosten als de aanvrager in Europees Nederland gevestigd is en maximaal 100% van de totale projectkosten als de aanvrager in het Caribisch deel van het Koninkrijk gevestigd is.

Artikel

2.3.4

Subsidieplafond

Het subsidieplafond voor projecten in paragraaf 3 is € 187.542 per kalenderjaar.

Artikel

2.3.5

Beoordelingscriteria

Aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria, waarvan in de toelichting is uiteengezet op welke wijze die worden getoetst:

  • a.

    inhoudelijke kwaliteit; en

  • b.

    organisatorische kwaliteit.

Artikel

2.3.6

Specifieke weigeringsgronden

Onverminderd de overige weigeringsgronden, wordt de subsidieaanvraag geweigerd als er in een kalenderjaar eerder twee aanvragen van dezelfde aanvrager zijn gehonoreerd in deze paragraaf.

Artikel

2.3.7

Bijzondere verplichtingen

Paragraaf

4

Groepen talenten

Artikel

2.4.1

Doel en effecten

Met deze paragraaf stimuleert het Fonds het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die gericht zijn op ontwikkeltrajecten van groepen talenten actief binnen informele netwerken. Deze projecten dragen bij aan de effecten: Talentontplooiing en Talentontwikkeling.

Artikel

2.4.2

Waarvoor kan worden aangevraagd?

Subsidie kan worden aangevraagd voor een ontwikkeltraject in waarin meerdere talenten zich binnen de informele netwerken van cultuurbeoefening verder kunnen ontwikkelen onder begeleiding van professionals. Het ontwikkeltraject is primair gericht op een artistieke ontwikkeling van de talenten; persoonlijke en zakelijke ontwikkeldoelen zijn secundair.

Artikel

2.4.3

Hoogte van de subsidie

Voor een project in paragraaf 4:

  • a.

    Kan minimaal € 25.000 tot maximaal € 75.000 worden aangevraagd; en

  • b.

    bedraagt de subsidie maximaal 80% van de totale projectkosten als de aanvrager in Europees Nederland gevestigd is en maximaal 100% van de totale projectkosten als de aanvrager in het Caribisch deel van het Koninkrijk gevestigd is.

Artikel

2.4.4

Subsidieplafond

Het subsidieplafond voor projecten in paragraaf 4 bedraagt € 797.054 totaal per kalenderjaar.

Artikel

2.4.5

Beoordelingscriteria

Aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria, waarvan in de toelichting is uiteengezet op welke wijze die worden getoetst:

  • c.

    inhoudelijke kwaliteit; en

  • d.

    organisatorische kwaliteit.

Artikel

2.4.6

Specifieke weigeringsgronden

Onverminderd de overige weigeringsgronden, wordt de subsidieaanvraag geweigerd als er in een kalenderjaar eerder twee aanvragen van dezelfde aanvrager zijn gehonoreerd in deze paragraaf.

Artikel

2.4.7

Bijzondere verplichtingen

Hoofdstuk

3

- Ontwikkeltrajecten instellingen

De artikelen in dit hoofdstuk zijn verbijzonderde bepalingen ten aanzien van de artikelen in hoofdstuk 1. Bij meerdere artikelen is in de toelichting een aanvullende uitleg gegeven.

Paragraaf

1

Algemeen

Artikel

3.1.1

Gebruikte begrippen

In aanvulling op artikel 1.1 worden in dit hoofdstuk onderstaande begrippen gebruikt

  • a.

    Methode: een omschreven en doelgerichte werkwijze om in een bepaalde situatie een bepaald vraagstuk op te lossen met betrekking tot de ontwikkeling van talenten in informele netwerken. Een methode geeft richting aan het handelen door middel van aanwijzingen voor het gebruik van instrumenten en technieken.

  • b.

    Methodiek: een systematische manier van handelen om kennis te vergaren of een geheel van te volgen, vaste, weldoordachte werkwijzen om talenten in informele netwerken verder te ontwikkelen.

Paragraaf

2

Methodiekontwikkeling

Artikel

3.2.1

Doel en effecten

Met deze paragraaf stimuleert het Fonds het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die gericht zijn methodiekontwikkeling op het gebied van talentontwikkeling binnen informele netwerken. Projecten in deze paragraaf dragen bij aan het effect Talentontwikkeling.

Artikel

3.2.2

Waarvoor kan worden aangevraagd

Subsidie kan worden aangevraagd voor het (door)ontwikkelen en implementeren van methodes waarmee een impuls aan de ontwikkeling en doorstroom van talenten in de informele netwerken wordt gerealiseerd.

Artikel

3.2.3

Hoogte van de subsidie

Voor een project in paragraaf 2:

  • a.

    Kan minimaal € 25.000 tot maximaal € 50.000 worden aangevraagd; en

  • b.

    bedraagt de subsidie maximaal 80% van de totale projectkosten als de aanvrager in Europees Nederland gevestigd is en maximaal 100% van de totale projectkosten als de aanvrager in het Caribisch deel van het Koninkrijk gevestigd is.

Artikel

3.2.4

Subsidieplafond

Het subsidieplafond voor projecten in paragraaf 2 is € 187.542 per kalenderjaar.

Artikel

3.2.5

Beoordelingscriteria

Aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria, waarvan in de toelichting is uiteengezet op welke wijze die worden getoetst:

  • a.

    inhoudelijke kwaliteit; en

  • b.

    organisatorische kwaliteit.

Artikel

3.2.6

Specifieke weigeringsgronden

Onverminderd de overige weigeringsgronden, wordt de subsidieaanvraag geweigerd als er in een kalenderjaar eerder al een aanvraag van dezelfde aanvrager is gehonoreerd in dit hoofdstuk.

Artikel

3.2.7

Bijzondere verplichtingen

Het project heeft een looptijd van minimaal twaalf maanden en maximaal twee jaar.

Paragraaf

3

Professionaliseren

Artikel

3.3.1

Doel en effecten

Met deze paragraaf stimuleert het Fonds het ontwikkelen en uitvoeren van projecten die gericht zijn op het verder professionaliseren van instellingen gericht op talentontwikkeling binnen informele netwerken. Projecten in deze paragraaf dragen bij aan ten minste drie van de beschreven effecten in de toelichting op dit artikel.

Artikel

3.3.2

Waarvoor kan worden aangevraagd?

Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten die bijdragen aan professionalisering van de instelling voor talentontwikkeling op het vlak van bijvoorbeeld bedrijfsvoering, governance en beleidsvorming zodat de talentketen van informele netwerken is versterkt.

Artikel

3.3.3

Hoogte van de subsidie

Voor een project in paragraaf 3:

  • a.

    Kan minimaal € 50.000 tot maximaal € 125.000 worden aangevraagd; en

  • b.

    bedraagt de subsidie maximaal 80% van de totale projectkosten als de aanvrager in Europees Nederland gevestigd is en maximaal 100% van de totale projectkosten als de aanvrager in het Caribisch deel van het Koninkrijk gevestigd is.

Artikel

3.3.4

Subsidieplafond

Het subsidieplafond voor projecten in paragraaf 3 is € 656.398 per kalenderjaar.

Artikel

3.3.5

Beoordelingscriteria

Aanvragen worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria, waarvan in de toelichting is uiteengezet op welke wijze die worden getoetst:

  • a.

    inhoudelijke kwaliteit; en

  • b.

    organisatorische kwaliteit.

Artikel

3.3.6

Specifieke weigeringsgronden

Onverminderd de overige weigeringsgronden, wordt de subsidieaanvraag geweigerd als er in een kalenderjaar eerder al een aanvraag van dezelfde aanvrager is gehonoreerd in dit hoofdstuk.

Artikel

3.3.7

Bijzondere verplichtingen

Het project heeft een looptijd van minimaal twaalf maanden en maximaal twee jaar.

Hoofdstuk

4

Slotbepalingen

Artikel

4.1

Hardheidsclausule

Het Fonds kan afwijken van de rechten en plichten in deze regeling. Dat kan alleen in het voordeel van de aanvrager en in bijzondere gevallen die een onredelijke uitwerking hebben waarmee geen rekening is gehouden bij het opstellen van deze regeling.

Artikel

4.2

Inwerkingtreding en vervaldatum

Artikel

4.3

Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling Talentontwikkeling 2025–2028

Namens het bestuur van stichting Fonds voor Cultuurparticipatie, directeur-bestuurder