Besluit van 4 december 1995, houdende nadere regels inzake de arbeids- en rusttijden

Arbeidstijdenbesluit

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
Op voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11 juli 1995, AV/RV/95/1620;
Gelet op de Richtlijnen van de Raad van de Europese Unie van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (PbEG 1993, L 307) en van 22 juni 1994 betreffende de bescherming van jongeren op het werk (PbEG 1994, L 216);
De Raad van State gehoord (advies van 4 september 1995, no. W12.95 0352);
Gezien het nader rapport van voornoemde minister van 28 november 1995, Directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden, nr. WBJA/W2/95/1377;

Hebben goedgevonden en verstaan:

Hoofdstuk

1

Algemene bepalingen

Begrip alternatieve sanctie

Artikel

1:1

In dit besluit wordt verstaan onder alternatieve sanctie:

Overige begrippen

Artikel

1:2

In dit besluit wordt verstaan onder:

  • a.

    wet: de Arbeidstijdenwet;

  • b.

    consignatie: hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 5:11, eerste lid, van de wet;

  • c.

    aanwezigheidsdienst: een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uren, waarin de werknemer, zonodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, consignatie wordt opgelegd waarbij in afwijking van artikel 5:11 van de wet die werknemer verplicht is om op de arbeidsplaats aanwezig te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten;

  • d.

    bereikbaarheidsdienst: een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uren, waarin de werknemer, zo nodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, consignatie wordt opgelegd waarbij in afwijking van artikel 5:11 van de wet die werknemer verplicht is om op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten;

  • e.

    piket: een periode waarin de werknemer, zonodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, consignatie wordt opgelegd waarbij in afwijking van artikel 5:11 van de wet die werknemer verplicht is om in verband met zijn bereikbaarheid op de arbeidsplaats aanwezig te zijn;

  • f.

    jeugdhulpverlening: residentiële en semi-residentiële hulpverlening als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdelen b en c, van de Wet op de jeugdhulpverlening, voor zover daarin personen plegen te worden verzorgd uit andere hoofde dan wegens hun lichamelijke of geestelijke gesteldheid;

  • g.

    landbouwarbeid: alle arbeid die direct verband houdt met het ten behoeve van consumptie- en gebruiksartikelen verbouwen van gewassen en houden van dieren;

  • h.

    mijnbouwinstallatie: hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 1 van het Mijnreglement 1964 en in artikel 1, eerste lid, van het Mijnreglement continentaal plat.;"plat.;" moet zijn "plat;"

  • i.

    verpleging en verzorging: de verpleging, de verzorging, de begeleiding, de medische behandeling of het medisch onderzoek van personen in verband met hun lichamelijke of geestelijke gesteldheid dan wel hun gevorderde leeftijd.

Gelijkstelling rusttijd

Artikel

1:3

Hoofdstuk

2

Toepassingsgebied van de wet

§

2.1

Gedeeltelijke uitsluiting van de toepasselijkheid van de wet

Alternatieve sanctie

Artikel

2.1:1

Artikel 5:15 van de wet is niet van toepassing op arbeid verricht in het kader van een alternatieve sanctie.

Geestelijk ambt

Artikel

2.1:2

Artikel 5:4 van de wet is niet van toepassing op arbeid verricht door de werknemer in verband met het vervullen van een geestelijk ambt alsmede op arbeid verricht door de werknemer die hem in de uitoefening van dat ambt bijstaat.

Gezinshuisouder

Inwonend huishoudelijk personeel

Artikel

2.1:4

Leidinggevenden en hoger personeel

Artikel

2.1:5

Loonbepaling

Artikel

2.1:6

De hoogte van het bedrag, bedoeld in artikel 2.1:5, eerste lid, bedraagt:

Podiumkunstenaars

Artikel

2.1:7

De artikelen 4:2 en 4:3 en de hoofdstukken 5 en 6 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing op arbeid verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder, die uitsluitend of in hoofdzaak als acteur, artiest of musicus in zijn levensonderhoud voorziet.

School- en vakantiekampen

Artikel

2.1:8

De artikelen 4:2 en 4:3 en de hoofdstukken 5 en 6 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn op ten hoogste 14 dagen in elke periode van 26 achtereenvolgende weken niet van toepassing op werknemers van 18 jaar of ouder die arbeid verrichten welke bestaat uit het leiden of begeleiden van leerlingen onderscheidenlijk personen tijdens schoolkampen of -reizen onderscheidenlijk vakantiedagen of -kampen, welke in het kader van de onderwijsinstelling, een inrichting ten behoeve van de jeugdhulpverlening of een inrichting voor verpleging of verzorging worden georganiseerd en welke arbeid buiten die instelling onderscheidenlijk inrichting wordt verricht, mits die werknemer na het verrichten van deze arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 36 uren, welke rusttijd dient in te gaan uiterlijk op de derde dag na terugkeer van de bedoelde schoolkampen of -reizen onderscheidenlijk vakantiedagen of -kampen.

Sport

Artikel

2.1:9

De artikelen 4:2 en 4:3 en de hoofdstukken 5 en 6 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing op arbeid verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder, die uitsluitend of in hoofdzaak door middel van het beoefenen van sport in zijn levensonderhoud voorziet.

Vrijwillige brandweer en politie

Artikel

2.1:10

Wetenschappelijk onderzoek

Artikel

2.1:11

De artikelen 4:2 en 4:3 en de hoofdstukken 5 en 6 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing op arbeid verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder, die wetenschappelijk onderzoek verricht, voor zover de aard van dit onderzoek of de in het onderzoek toe te passen processen dit noodzakelijk maken.

Specialisten

Artikel

2.1:12

De artikelen 4:2 en 4:3 en de hoofdstukken 5 en 6 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing op arbeid verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder, die werkzaam is als medisch specialist, als huisarts, als verpleeghuisarts of als sociaal geneeskundige en als zodanig staat geregistreerd in één van de registers van de Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst, dan wel als tandheelkundig specialist en als zodanig staat ingeschreven in het specialistenregister van de Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde.

Dienst Koninklijk Huis

Artikel

2.1:13

Paragraaf 5.2 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn van toepassing op arbeid verricht door een werknemer van 18 jaar of ouder in dienst van de Dienst Koninklijk Huis, tenzij bijzondere omstandigheden om redenen van veiligheid en privacy samenhangend met de leden van het Koninklijk Huis de toepassing van die paragraaf en de daarop berustende bepalingen belemmeren.

§

2.2

Uitbreiding van de toepasselijkheid van de wet

Mijnbouwinstallatie

Artikel

2.2:1

Paragraaf 5.1 van de wet en - voor zover aangeduid als strafbare feiten - de paragrafen 5.2 tot en met 5.5 van de wet en de daarop berustende bepalingen zijn van overeenkomstige toepassing op de persoon, die zonder werkgever of werknemer te zijn in de zin van de wet, arbeid verricht op of vanaf of ten behoeve van een mijnbouwinstallatie.

Hoofdstuk

3

Registratie

§

3.1

Registratieverplichtingen

Mijnbouwinstallatie

Artikel

3.1:1

De werkgever zorgt er voor, dat op een bemande mijnbouwinstallatie de op die mijnbouwinstallatie betrekking hebbende deugdelijke registratie, bedoeld in artikel 4:3, eerste lid, van de wet aanwezig is. Een afschrift van deze registratie dient na ten hoogste 6 weken, gerekend vanaf de datum waarop de desbetreffende gegevens en bescheiden betrekking hebben, aanwezig te zijn in het hoofdkantoor van de werkgever in Nederland.

Artikel

3.1:2

§

3.2

Bewaartermijn

Artikel

3.2:1

De werkgever en de persoon als bedoeld in artikel 2:7, eerste lid, van de wet bewaart de gegevens en bescheiden met betrekking tot de in artikel 4:3 van de wet neergelegde registratieverplichting ten minste 52 weken, gerekend vanaf de datum waarop de desbetreffende gegevens en bescheiden betrekking hebben.

Hoofdstuk

4

Arbeids- en rusttijden, algemene afwijkingen en aanvullingen

§

4.1

Alternatieve sancties

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

4.1:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht in het kader van een alternatieve sanctie.

Arbeidstijd van de jeugdige werknemer

Artikel

4.1:2

Arbeidstijd van de werknemer van 18 jaar of ouder

Artikel

4.1:3

Mededelingsverplichting

Artikel

4.1:4

De werknemer die bij een werkgever arbeid verricht in het kader van een alternatieve sanctie, verstrekt aan die werkgever uit eigen beweging tijdig de voor de naleving van de wet en de daarop berustende bepalingen nodige inlichtingen betreffende zijn arbeid.

§

4.2

Feestdagen

Begrip feestdag

Artikel

4.2:1

Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder feestdag: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag.

Arbeidstijd voorafgaand aan de feestdag

Artikel

4.2:2

Arbeid op de feestdag

Artikel

4.2:3

§

4.3

Noodzakelijke werkzaamheden

Arbeidstijd

Artikel

4.3:1

§

4.4

Overdracht van werkzaamheden

Rusttijd en arbeidstijd

Artikel

4.4:1

§

4.5

Ploegenarbeid

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

4.5:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid die semi- of volcontinu in een ploegenstelsel door de werknemer van 18 jaar of ouder wordt verricht.

7/5-regeling

Artikel

4.5:2

Arbeid op zondag

Artikel

4.5:3

Pauze

Doorstaan in ploegen

Artikel

4.5:5

§

4.6

Pauze

Afwijking pauzeregeling

Artikel

4.6:1

Afwijking consignatie

Artikel

4.6:2

§

4.7

Nachtdiensten

Artikel

4.7:1

§

4.8

Aanwezigheidsdienst en consignatie

Aanwezigheidsdienst

Artikel

4.8:1

Arbeidstijd inclusief overwerk

Afwijking consignatie

Artikel

4.8:3

Artikel

4.8:4

§

4.9

Referentieperiode

Artikel

4.9:1

Hoofdstuk

5

Arbeids- en rusttijden, bijzondere afwijkingen en aanvullingen

§

5.1

Baggerwerkzaamheden

Begrip baggerwerkzaamheden

Artikel

5.1:1

Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder baggerwerkzaamheden: werkzaamheden die bestaan uit het baggeren, zuigen, opspuiten, verplaatsen of winnen van materialen voor industriële, bouwkundige of andere doeleinden en de direct daarmee samenhangende werkzaamheden.

Toepasselijkheid van de paragraaf

Arbeidstijd

Artikel

5.1:3

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.1:4

Pauze

§

5.2

Beveiliging

Toepasselijkheid van de paragraaf

Arbeid op zaterdag en zondag

Artikel

5.2:2

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.2:3

Pauze

Artikel

5.2:4

Vervallen

§

5.3

Brandweer

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.3:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder:

  • a.

    die met goed gevolg een brandweeropleiding heeft afgesloten met een vanwege Onze Minister van Binnenlandse Zaken afgenomen examen dan wel door voornoemd minister is vrijgesteld van de aan die opleiding verbonden diploma-eis en die als zodanig werkzaam is;

  • b.

    die in directe samenhang met de in onderdeel a bedoelde werknemer arbeid verricht voor de in dat onderdeel bedoelde arbeid.

Consignatie

Artikel

5.3:2

Aanwezigheidsdienst

Artikel

5.3:3

Artikel

5.3:4

§

5.4

Brood- en banketbakkerij

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.4:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid“arbeid” moet zijn “arbeid, die” de werknemer verricht en die die“die die” moet zijn “die” bestaat uit het bakken van brood en banket en de direct daarmee samenhangende werkzaamheden.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.4:2

Artikel

5.4:3

§

5.5

Dagbladbedrijf

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.5:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid, waarbij de werknemer van 18 jaar of ouder werkzaamheden verricht in verband met de samenstelling, produktie en verspreiding van ochtendkranten, alsmede de direct daarmee samenhangende werkzaamheden.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.5:2

§

5.6

Defensie

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.6:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht door defensiepersoneel dat als zodanig werkzaam is.

Jeugdige werknemers

Artikel

5.6:2

Arbeid op zaterdag en zondag

Artikel

5.6:3

Aanwezigheidsdienst

Artikel

5.6:4

Piket

Artikel

5.6:5

Militaire luchtvaart

Artikel

5.6:6

Artikel 5.6:7

Vervallen

§

5.7

Distributie en overslag

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.7:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid, waarbij werkzaamheden worden verricht die tot doel hebben goederen gereed te houden, te groeperen of over te slaan ten behoeve van het transport van die goederen alsmede het laden en lossen van die goederen, en de direct daarmee samenhangende werkzaamheden, waaronder het veilen van die goederen, verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.7:2

§

5.8

Horecabedrijf

Begrip horecabedrijf

Artikel

5.8:1

Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder horecabedrijf: café's, casino's, discotheken, hotels, nachtclubs, pensions, restaurants en daarmee vergelijkbare bedrijven.

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.8:2

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder in het horecabedrijf.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.8:3

§

5.9

Inlichtingen- en veiligheidsdiensten

Begrip inlichtingen- en veiligheidsdienst

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.9:2

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht door een werknemer van 18 jaar of ouder in dienst van een inlichtingen- of veiligheidsdienst.

Piket

Artikel

5.9:3

§

5.10

Inwonend huishoudelijk personeel

Toepasselijkheid van de paragraaf

Wekelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.10:2

Arbeid op zondag

Artikel

5.10:3

De werknemer verricht op ten minste 4 zondagen in elke periode van 13 achtereenvolgende weken geen arbeid.

Dagelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.10:4

Arbeidstijd

Artikel

5.10:5

De werknemer verricht ten hoogste in elke periode van 4 achtereenvolgende weken gemiddeld 50 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 45 uren per week arbeid.

Pauze

Artikel

5.10:6

De arbeid van de werknemer wordt na ten hoogste 4 uren aaneengesloten arbeid in een dienst onderbroken door een pauze.

Nietigheid

Artikel

5.10:7

Elk beding waarbij ten nadele van de werknemer wordt afgeweken van deze paragraaf is nietig.

§

5.11

Vrijwillige politie

Toepasselijkheid van de paragraaf

Wekelijkse of dagelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.11:2

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.11:3

§

5.12

Audio-visuele producties

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.12:1

Met uitsluiting van hetgeen in paragraaf 5.16 is bepaald, is deze paragraaf uitsluitend van toepassing op arbeid, die bestaat uit werkzaamheden met betrekking tot het totstandkomen en het uitzenden van audio-, visuele of audio-visuele producties alsmede de direct daarmee samenhangende werkzaamheden, verricht door werknemers van 18 jaar of ouder.

Dagelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.12:2

§

5.13

Landbouwarbeid

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.13:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op landbouwarbeid, verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder.

Wekelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.13:2

Referentieperiode

Artikel

5.13:3

In afwijking van paragraaf 5.2 van de wet geldt voor de in die paragraaf aangegeven referentieperiode voor de arbeidstijd van 13 achtereenvolgende weken een referentieperiode van 52 achtereenvolgende weken.

§

5.14

Mijnbouw

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.14:1

Deze paragraaf is van toepassing op werknemers van 18 jaar of ouder die werkzaamheden verrichten:

  • a.

    op of vanaf of ten behoeve van een mijnbouwinstallatie;

  • b.

    waarop het Mijnreglement 1964 van toepassing is.

Arbeids- en rusttijden in een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon

Artikel

5.14:2

Artikel

5.14:3

Verplaatsbare mijnbouwinstallatie

Artikel

5.14:4

Artikel 5.14:2, derde en vierde lid, is niet van toepassing op arbeid verricht door werknemers in dienst van een niet in Nederland gevestigde werkgever op of vanaf een in zijn geheel verplaatsbare mijnbouwinstallatie.

Arbeids- en rusttijden in een niet-bestendig en -regelmatig arbeidstijdpatroon

Artikel

5.14:5

Pauze

Consignatie

Artikel

5.14:7

Duikwerkzaamheden

Artikel

5.14:8

Saturatieduiken

Artikel

5.14:9

§

5.15

Mobiele kranen

Begrip mobiele kraan

Artikel

5.15:1

Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder mobiele kraan hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 7.6, eerste lid, onder b, van de Arbeidsomstandighedenregeling.

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.15:2

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid, die bestaat uit hijswerkzaamheden met een mobiele kraan en de direct daarmee samenhangende werkzaamheden, alsmede het gebruik van de openbare weg door die kraan, verricht door een werknemer van 18 jaar of ouder, die in het bezit is van een certificaat van vakbekwaamheid als bedoeld in artikel 7.32, eerste lid, onder a, van het Arbeidsomstandighedenbesluit.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.15:3

Arbeidstijd inclusief overwerk

Artikel

5.15:4

§

5.16

Podiumkunsten en bioscopen

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.16:1

Wekelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.16:2

Dagelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.16:3

Arbeidstijd inclusief overwerk

Artikel

5.16:4

Dag op/dag af

Artikel

5.16:5

§

5.17

Uitvaartverzorging

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.17:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht door werknemers van 18 jaar of ouder, die in hun hoedanigheid van uitvaartverzorger onderscheidenlijk uitvaartleider, alle werkzaamheden in samenhang met een uitvaart organiseren.

Wekelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.17:2

Artikel

5.17:3

Vervallen

§

5.18

Schoonmaakbedrijf

Begrip schoonmaakbedrijf

Artikel

5.18:1

Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder schoonmaakbedrijf: een onderneming die uitsluitend of in hoofdzaak haar beroep maakt van het periodiek dan wel telkens voor eenmaal schoonmaken in, op of aan gebouwen, terreinen en verkeersmiddelen, gebezigd voor het openbaar vervoer van personen of goederen, alsmede de direct daarmee samenhangende werkzaamheden.

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.18:2

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht door een werknemer van 18 jaar of ouder in een schoonmaakbedrijf.

Dagelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.18:3

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.18:4

§

5.19

Verpleging en verzorging

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.19:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid die bestaat uit verpleging of verzorging, verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder.

Rusttijden

Artikel

5.19:2

Bereikbaarheidsdienst

Artikel

5.19:3

Cumulatie bijzondere diensten

Artikel

5.19:4

Indien consignatie, aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten worden opgelegd, organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer ten hoogste 3 maal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren en 26 maal in elke periode van 13 achtereenvolgende weken consignatie, een aanwezigheidsdienst of een bereikbaarheidsdienst wordt opgelegd.

Artikel 5.19:5

Vervallen

Artikel 5.19:6

Vervallen

§

5.20

Artsen

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.20:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op de werknemer van 18 jaar of ouder die arbeid verricht als arts, of die na het behalen van het doctoraal examen geneeskunde hiertoe in opleiding is, of als tandarts tot tandheelkundig specialist in opleiding is, of die als verloskundige werkzaam is in de intramurale gezondheidszorg.

Arbeidstijd

Aanwezigheidsdienst

Artikel

5.20:3

Bereikbaarheidsdienst

Artikel

5.20:4

Cumulatie bijzondere diensten

Artikel

5.20:5

Indien consignatie, aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten worden opgelegd, organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer ten hoogste 5 maal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren en 26 maal in elke periode van 13 achtereenvolgende weken consignatie, een aanwezigheidsdienst of een bereikbaarheidsdienst wordt opgelegd.

§

5.21

Verloskundigen

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.21:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op de werknemer van 18 jaar of ouder die arbeid verricht als verloskundige werkzaam in de extramurale gezondheidszorg, alsmede de werknemer van 18 jaar of ouder die hiertoe in opleiding is.

Bereikbaarheidsdienst

Artikel

5.21:2

Bereikbaarheidsdienst verloskundigen in opleiding

Artikel

5.21:3

§

5.22

Werkzaamheden die samenhangen met railvervoer

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.22:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid verricht in directe samenhang met het vervoer van personen en goederen als bedoeld in hoofdstuk 3 van het Arbeidstijdenbesluit vervoer, en die bestaat uit directe betrokkenheid bij het goederenvervoer-volgproces en het transport- en rangeerproces, verricht door een werknemer van 18 jaar of ouder.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.22:2

Artikel

5.22:3

Vervallen

§

5.23

Tentoonstellingsbouw

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.23:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid, die bestaat uit het ontwerpen, het opbouwen en het afbreken van tentoonstellingen of onderdelen daarvan, alsmede de daarmee vergelijkbare werkzaamheden, verricht door werknemers van 18 jaar of ouder.

Wekelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.23:2

Dagelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.23:3

Arbeidstijd inclusief overwerk

Artikel

5.23:4

§

5.24

Kraamzorg

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.24:1

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid die bestaat uit danwel samenhangt met het verzorgen van kraamvrouwen, verricht door werknemers van 18 jaar of ouder.

Wekelijkse onafgebroken rusttijd

Artikel

5.24:2

§

5.25

Maatschappelijke opvang

Het begrip maatschappelijke opvang

Artikel

5.25:1

Onder instellingen voor maatschappelijke opvang wordt verstaan: algemene crisisopvangcentra, instellingen voor dak- en thuislozenzorg, sociale pensions, vrouwenopvangcentra, evangelische opvangcentra, en daarmee vergelijkbare instellingen en centra.

Toepasselijkheid van de paragraaf

Artikel

5.25:2

Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid, verricht door werknemers van 18 jaar of ouder in instellingen voor maatschappelijke opvang.

Arbeid in nachtdienst

Artikel

5.25:3

§

5.26

Niet-nautisch personeel binnenvaart

Begrip binnenwateren

Toepasselijkheid van de paragraaf

Onafgebroken rusttijd

Artikel

5.26:3

Arbeidstijd inclusief overwerk

Artikel

5.26:4

§

5.27

Ambulancezorg

Artikel

5.27:1

Met uitsluiting van hetgeen in paragraaf 5.19 is bepaald, is deze paragraaf is van toepassing op arbeid die bestaat uit ambulancezorg en de direct daarmee samenhangende werkzaamheden, verricht door de werknemer van 18 jaar of ouder.

Aanwezigheidsdienst

Artikel

5.27:2

Bereikbaarheidsdienst

Artikel

5.27:3

Cumulatiebijzondere diensten

Artikel

5.27:4

Indien consignatie, aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten worden opgelegd, organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer ten hoogste 3 maal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren en 26 maal in elke periode van 13 achtereenvolgende weken consignatie, een aanwezigheidsdienst of een bereikbaarheidsdienst wordt opgelegd.

Hoofdstuk

7

Strafbaarstelling en daarmee samenhangende bepalingen

Strafbaarstelling

Artikel

7:1

Het niet-naleven van de artikelen 3.1:1, 3.1:2, eerste tot en met derde lid, 3.2:1, 4.1:2, tweede lid, 4.1:3, tweede lid, 4.2:2, tweede lid, 4.2:3, tweede en derde lid, 4.3:1, tweede lid, 4.4:1, tweede lid, 4.5;2, tweede en vierde lid, 4.5:3, tweede en derde lid, 4.5:4, tweede lid, 4.5:5, tweede lid, 4.6:1, derde en vierde lid, 4.7:1, tweede lid, 4.8:1, derde en vijfde lid, 4.8:2, tweede lid, 4.8:3, tweede lid, 4.8:4, tweede en derde lid, 4.9:1, tweede lid"lid”" moet zijn "lid,"5.1:3, tweede lid, 5.1:4, tweede lid, 5.1:5, tweede lid, 5.2:2, tweede lid, 5.2:3, derde lid, 5.3:2, derde lid, 5.3:3, vijfde lid, 5.3:4, vierde lid, 5.4:2, derde lid, 5.4:3, derde lid, 5.5:2, tweede lid, 5.6:2, derde lid, 5.6:3, tweede lid, 5.6:4, derde en vierde lid, 5.6:5, derde lid, 5.6:6, derde lid, 5.7:2, tweede lid, 5.8:3, tweede lid, 5.9:3, derde lid, 5.11:2, tweede en derde lid, 5.11:3, derde lid, 5.12:2, tweede lid, 5.13:2, derde lid, 5.14:2, vijfde tot en met achtste lid, 5.14:3, derde lid, voor zover het betreft artikel 5.14:2, vijfde tot en met achtste lid, 5.14:5, derde tot en met zesde lid, 5.14:6, tweede lid, 5.14:7, tweede lid, 5.14:8, derde lid, 5.14:9, derde en vierde lid, 5.15:3, tweede lid, 5.15:4, tweede lid, 5.16:2, vierde lid, 5.16:3, tweede lid, 5.16:4, tweede lid, 5.16:5, tweede lid, 5.17:2, tweede lid, 5.18:3, derde lid, 5.18:4, derde lid, 5.19:2, derde lid, 5.19:3, derde lid, 5.19:4, 5.20:2, tweede lid, 5.20:3, derde tot en met vijfde lid, 5.20:4, derde lid, 5.20:5, 5.21:2, derde lid, 5.21:3, vierde lid, 5.22:2, tweede lid, 5.23:2, vierde lid, 5.23:3, tweede lid, 5.23;4, tweede lid, 5.24:2, tweede lid, 5.25:3, tweede lid, 5.26:3, derde lid, 5.26:4, tweede lid, 5.27:2, tweede lid, 5.27:3, derde lid, 5.27:4, 5.22:2, tweede lid, 5.22:3, tweede lid, en 8.1:1 alsmede het bepaalde krachtens artikel 3.1:2, vierde lid, levert een strafbaar feit op.

Hoofdstuk

8

Overgangs- en slotbepalingen

§

8.1

Overgangsbepalingen

Permanente nachtarbeid

Artikel

8.1:1

Artikel

8.1:2

Artikel 8.1:1 vervalt 10 jaren na het tijdstip van inwerkingtreding van dit besluit.

§

8.2

Wijziging regelgeving

Mijnreglement 1964

Artikel

8.2:1

Bevat wijzigingen in andere regelgeving.

Mijnreglement continentaal plat

Artikel

8.2:2

Bevat wijzigingen in andere regelgeving.

Werktijdenbesluit voor verplegings- of verzorgingsinrichtingen en de jeugdhulpverlening

Artikel

8.2:3

Vervallen

Werktijdenbesluit voor geneeskundigen en verloskundigen

Artikel

8.2:4

Vervallen

§

8.3

Slotbepalingen

Inwerkingtreding

Artikel

8.3:1

Dit besluit treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.

Citeertitel

Artikel

8.3:2

Dit besluit wordt aangehaald als: Arbeidstijdenbesluit.

Lasten en bevelen, dat dit besluit met de daarbij behorende nota van toelichting in het Staatsblad zal worden geplaatst.

's-Gravenhage
Beatrix
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, A. P. W. Melkert
De Minister van Justitie, W. Sorgdrager