Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 maart 2003

Op 9 mei j.l is het onderhandelaarsakkoord over de CAO sector onderwijs (PO en VO), dat op 1 april jl. is afgesloten voor de sectoren primair onderwijs (PO) en voortgezet onderwijs (VO), omgezet in een definitief akkoord. Dit akkoord zal verder worden aangehaald als: CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003. In deze publicatie worden de afspraken uit de CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003 bekendgemaakt, die met ingang van 1 februari 2003 voor het primair en voortgezet onderwijs gelden.

Vanaf 1 februari j.l is het arbeidsvoorwaardenoverleg voor de BVE-sector gedecentraliseerd. Vanaf genoemde datum gaat voor deze sector een volledig decentraal afgesloten CAO gelden. De in de CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003 gemaakte afspraken gelden dus niet meer voor de sector Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (BVE).

De CAO sector onderwijs 2003 is afgesloten voor de periode 1 februari 2003 tot 1 januari 2004 en bevat de volgende financiële arbeidsvoorwaardelijke maatregelen:

• 1.

  Algemene salarismaatregel met ingang van 1 maart 2003 van 2,25%;

• 2.

  Een percentage van 4,17 voor de 13e maand 2003 (waarvan 3,48% structureel en 0,69% incidenteel);

• 3.

  Een incidentele nominale eindejaarsuitkering van 100 euro bruto op jaarbasis;

• 4.

  Versnelde afbouw ZKOO-tegemoetkoming tot 50% van de gemiddelde ziektekosten;

• 5.

  Het vanaf 1 januari 2004 pensioengevend maken van de uren die boven de normbetrekking worden gewerkt.

Tevens zijn specifieke maatregelen afgesproken, zoals:

• Een eenmalige verhoging van het budget voor de Regeling kinderopvang met 5 mln. euro om het ontstaan van wachtlijsten in 2003 te voorkomen;

• Terugdringing ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid;

• Vereenvoudiging bovenwettelijke regeling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid door het laten vervallen van de suppletie-uitkering per 1 januari 2004.

Daarnaast zijn er sectorspecifieke maatregelen afgesproken. Voor de sector PO bestaan die uit:

• Het via het schoolbudget beschikbaar stellen van extra middelen voor ondersteunende functies om de werkdruk van directieleden en onderwijsgevend personeel te verlagen;

• Het onderzoeken van de mogelijkheden tot verdere decentralisatie van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Het wegnemen van (financiële) knelpunten bij onderwijs als tweede loopbaan;

• Verkennen van mogelijkheden om de Regeling Spaarverlof te flexibiliseren.

Om het werken op achterstandscholen in de sector VO te stimuleren wordt als impuls het schoolbudget voor het VBMO verruimd, waardoor extra ruimte wordt gecreëerd voor functiedifferentiatie (extra schalen LC en LD).

Over deze (sector-)specifieke maatregelen wordt u via aparte publicaties nader geïnformeerd.

Vanaf 1 maart 2003 zullen de salarissen en aan de salarisverhoging gerelateerde bedragen, zoals toelagen, worden verhoogd met 2,25%. In Bijlage II treft u een overzicht aan van de nieuwe bedragen die gelden voor de sector PO en in Bijlage III de bedragen die gelden voor de sector VO. In bijlage I treft u de zogenoemde was-wordt tabel aan waarin de salarisbedragen vermeld staan zoals die op 28 februari nog golden en 1 maart 2003 zijn gaan gelden.

De salarisverhoging werkt op de gebruikelijke wijze door naar de uitkeringen. Voor de betrokkenen met een BWOO of BBWO uitkering betekent dit dat het bovenwettelijke dagloon, gerekend vanaf 1 maart 2003, wordt geïndexeerd met 2,25%.

Met ingang van 1 januari 2003 wordt het structurele deel van de 13e maand verhoogd van 2,75% naar 3,48%. De verhoging van 0,73% is gebaseerd op de verwachte raming van de ziektekostenontwikkeling in het CEP 2003.

Het incidentele gedeelte bedraagt voor 2003 0,69%, waarvan 0.12% door versnelde afbouw ZKOO-tegemoetkoming (zie paragraaf 4).

De totale omvang van het percentage van de 13e maand 2003 komt daarmee op 4,17.

Totaal 1,53% van dit percentage vloeit voort uit de bevriezing van de ZKOO-tegemoetkoming.

Als onderdeel van de 13e maand wordt er voor 2003 een incidentele nominale uitkering uitbetaald. Gelet op de specifieke berekening en doorwerking van dit onderdeel, wordt die in een aparte paragraaf behandeld.

In de CAO 2000-2002 is een afspraak gemaakt over aanpassing van de ziektekostenregeling. Daarbij is afgesproken om de ZKOO-bedragen nominaal te handhaven op het niveau van 2000, tot het moment is bereikt dat de vergoeding gelijk is geworden aan 50 procent van de gemiddelde ziektekosten (particuliere verzekeringspremies plus bijdragen MOOZ en WTZ), zoals die zijn berekend door het Centraal Planbureau.

In de CAO sector onderwijs (PO en VO) 2003 is overeengekomen om reeds met ingang van 1 april 2003 de ZKOO-bedragen af te bouwen tot 50% van de gemiddelde ziektekosten. De hierdoor vrijvallende middelen worden benut voor de verhoging van het incidentele gedeelte van de 13e maand.

Sinds november 2000 kan personeel, onder handhaving van de normjaartaak van 1659 uur, op vrijwillige basis per schooljaar de keuze maken om 1710, respectievelijk 1790 uur te werken bij een normbetrekking. De werknemer krijgt met ingang van 1 januari 2004 de mogelijkheid om, met inachtneming van de Wet Aanpassing Arbeidsduur meer dan de normjaartaak te gaan werken waarmee extra pensioentijd kan worden opgebouwd. Partijen zijn namelijk overkomen om vanaf genoemde datum deze werkzaamheden pensioengevend te maken door de deeltijdfactor volgens artikel 1.2 van het Pensioenreglement groter te laten zijn dan 1 voor zowel het PO en het VO. Onder deze werkzaamheden vallen ook de vervangingswerkzaamheden.

Volgens de voorschriften van het ABP kan de uitkomst van de deeltijdfactor echter nooit groter zijn dan 1,25. Voor de sector PO blijft echter het bepaalde op grond van artikel I-P3, vijfde lid van toepassing, hetgeen inhoudt dat de betrekking of de betrekking de omvang van 120% van de normbetrekking niet te boven mag gaan.

Het verhaal van de premies op de werknemer voor het ouderdoms- en nabestaande pensioen (OP/NP), de Algemene nabestaandenwet (ANW), de Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) en het Invaliditeitspensioen (IP) vindt plaats volgens de bestaande afspraken.

Voorbeeld:

Betrokkene is aangesteld in normbetrekking:	werktijdfactor 1
Het salaris bedraagt bij normbetrekking:	2500
Jaarinkomen:	32500
Premiepercentage werknemer:	4,10
Franchise:	15250

Betrokkene vervangt over een periode van een aantal maanden een aantal uren en krijgt hiervoor bezoldigd 250 euro per maand.

Premieverhaal OP/NP per maand zonder vervanging:

Deeltijdfactor (DF): 2500/2500 = 1

Premie op maandbasis:

((32500 - 15250) : 12) X 4,10% x DF 1 = 58,94

Premieverhaal OP/NP per maand met vervanging:

Deeltijdfactor (DF): 2750/2500 = 1,1

Premie op maandbasis:

((32500 - 15250) : 12) X 4,10% x DF 1,1 = 64,83

Ik verzoek u het personeel in dienst van uw instelling van deze publicatie op de hoogte te stellen.